Day 13 | 那些35+的人，都到哪里去了? | 2021-07-28
前段时间有个新闻，一名48岁外企高管，能讲一口流利的英语，也有过硬的管理以及业务能力。
在失业二年后，却被迫无奈向当地市长求助。
因为“绝大部分公司和企业，原则上不会考虑录用他这样的大龄青年”，
而且“在上海像他这样的40-50岁的，失落的大龄高学历的资深职场人很多”，
“这两年通过许多专业的求职网站，如领英、猎聘都未能找到工作”。
苦恼的“大龄青年”
其实，事情涉及面之广，远远不止这些48岁的大龄青年；
遍历各大招聘网站，几乎都把35作为公司的招聘门槛。
诚然，有些岗位，需要出差，熬夜，连轴转；
年纪大，或需要照顾家庭不能频繁外出的人不太适合。。。。。。
那其它大部分的岗位呢？为什么也这么要求着？
这个35，又是怎么测算出来的呢？
体检的大数据？咨询公司的测评？
35岁，本应是为公司做贡献的最好年龄。
没有学生气的愤世嫉俗，多了几分成年人的经验与老道；
没有中年人的老气横秋，多了几分对世事的理解与担当；
没有与外界中断联系，还依然乐于接受新生事物，
家庭稳定，住所稳定，目标稳定，
然而，这样的年龄，却偏偏成为了一个尴尬的年龄。
我很想知道，那些招聘要求之外的35+，都到哪里去了？
他们是以什么样的状态在工作？要怎么更换工作？或者他们根本不换工作？
无独有偶，我一个朋友，也有类似的经历。
她在一家全球化的外企，工作了将近十年，非常能干，独当一面。
前年年底，公司组织结构调整，于是她被出局了。
外企还算规范，年终奖，代通金，补偿金，期权，一样不少，全部老老实实的都给了。
算了算，到手也有好几十万。
当时，一众朋友都以羡慕的眼光看着她。觉得外企真是好，连散场都散得这么有范儿。
还有人建议她，不用着急找下家，去旅游，休息一下。每个月的吃穿用度，拿遣散费买点理财产品，都足够用了。
春节后，众所周知的原因，所有人都在家呆着，三个月就这样过去了。
再次复工后，朋友开始找工作，却忽然发现，在招聘的职位，几乎个个要求35-。
好不容易有猎头过来联系，也经常被敷衍着逐渐没有下文；
“大概都在恢复期吧”，朋友这么安慰自己，依然坚持着非外企不去。
就这么一晃，又是小半年。
朋友开始有些慌。
后来，终于在去年年底，经熟人介绍，去了一家本地公司暂时落脚。
那公司正好在招兵买马阶段，她拿着腰斩的工资，做着轻车熟路的事情，有些大材小用。
向左走，向右走
朋友的事情，并非个例。
简单估算一下，如果一个公司里平均部门人数是20人（大小公司都算上，20人的部门不算大）。
而同龄人里，只有1个人5年内成为公司里的中层，10年后成为高层。
那么，其余19个人呢？
是畏畏缩缩地待在原岗？还是跳槽成为另外一个公司的1/19，或更有甚者，默默地窝在家里？
这个问题，这两天一直在脑袋里盘旋而无解。
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