1.不服从指挥
扬子在一家公司做运营，她的个人能力非常强，领导很重视她，过了两年后，她觉得自己是个老员工了，加之单位又来了个新领导，据说跟她一般大，她便常常不把领导的话放在心里：领导授权让她去做一个方案，她根本没有放在心里，拖拖拉拉地半个月才做好，谁知错过了最佳的营销时间段，公司的副总非常生气，当然她的领导负全责，但是接下来的日子里，领导都不给扬子派任务，并且有意地孤立她，同组的员工都能拿到奖金，而扬子却一分奖金都没有，最终扬子只好提出辞职，离开了这家公司。
作为一名员工，对待工作不能挑肥拣瘦，服从第一，执行力第二，只有这样才能体现出公司的效率和执行力，才能顺利地完成领导交代的工作。
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爱抱怨、计得失
小张在私下里经常抱怨自己的老板太抠，公司没有人情味，但其实她在这家公司已经工作了三年。一天她又在网上跟朋友抱怨公司过节什么都没发，朋友说到过节人家单位发了购物卡，小张心里更加受不了，跟朋友聊得正起兴，她没有意识到自己把说领导的坏话发到了领导的微信里。（因为当时领导正在跟她微信沟通）当时她的脸上只有两个字：尴尬！后面的事情不用说也能想到了……
王林是一家图书公司的编辑，平时非常努力，工作特别认真，但就是有一个问题，爱计较，公司新来的员工用的都是新电脑，他还用以前的老机子，为此他感到特别不平衡，就去找领导理论，非要公司给自己换个新电脑。同部门的同事有事回老家，让他帮忙编几个栏目的稿子，他马上拒绝人家，说那不是他的份内工作，结果那个同事只好去找领导帮忙，最终领导还是把活分给了王林，他没法拒绝了，真是既受了累，还没有讨好别人，何必呢？
优秀的人，从来不抱怨，总会踏踏实实地完成领导交代的工作，因为他们相信，自己的付出总会得到回报，何必计较现在的付出呢？
3.独立、不协作
朋友跟我讲了一个她部门一名员工小刘的故事：小刘去年9月份来到朋友的公司，入职朋友的部门，朋友是她的直属领导。朋友说：小刘工作能力挺强的，总是能提前完成任务，但是有一点她不合群，做事总喜欢独来独往，不跟大家一块儿吃饭，不参加集体活动。时间一长，大家有集体活动的时候，也就不叫她了。企合邦异业联盟网
今年年初，朋友的部门要扩招，一下子由以前的4个人增加到十几个人，朋友想着把这些人分成三个小组，每组有个小组长，这样工作更加高效，最终朋友委任了三个小组长，但其中没有小刘，因为朋友觉得她不爱参加集体活动，不能带动大家的积极性。直到有一天朋友去吃饭走的楼梯，听见小刘打电话在骂她，说朋友不是个好领导，故意针对她。朋友当时非常伤心，但也看清了小刘这个人，没过一个月，小刘就辞职了……找异业合作信息就在企合邦异业联盟网
职场中，与人相处很重要，不善于协作，总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处的员工，领导怎么会喜欢你呢？
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