揭秘：企业家/老板不会直接和员工说的大实话。

揭秘：企业家/老板不会直接和员工说的大实话。

问：老板，你喜欢什么样的员工？

Maggie的回答：

1、给老板做选择题的员工，而非做问答题的员工。

柠檬的思考：让老板做选择题，说明这些问题你都思考过，而且做出了几个解决方案，可以供老板选择，老板喜欢这样的员工。

因为老板雇佣你，本来就是来解决问题的，如果你还没开始做事情就问老板，这个要怎么做，那个要怎样做，那老板找你来做什么呢？老板自己去做就好了。

2、给老板“结果”的员工

柠檬的思考：假设有2个员工一起上班，一个是准时准点高质量完成任务，有结果的员工，另一个是认真工作，但是没有结果的员工。

如果你是老板，你会喜欢哪一种员工？有什么好机会，你会给哪种员工？相信大家一定会选择前者，因为结果证明你是有能力的，老板只要结果，不要过程。

3、给了承诺，就一定能做到的员工

柠檬的思考：承诺这种东西不要随意说，因为如果你兑现不了你的承诺等于搬起石头砸自己的脚，让自己失信于老板。

所以，如果你给了老板承诺，比如承诺一周之内完成项目等，那你一定要100％对自己负责，尽一切力量去兑现承诺。

给了承诺，就一定能做到的员工，会给老板留下好印象，和提升你在他心里的信誉度。假如有什么好的机会，老板会想到的一定是有信誉的人，而不是不能兑现承诺的人。

亲，这些高压线不要踩，因为会影响你在老板心中的形象！

问：老板，你不喜欢什么样的员工？

Maggie的回答：

1、爱抱怨的员工

柠檬的思考：老板不喜欢爱抱怨的员工。遇到问题还没去做，就先抱怨工作环境不好，抱怨顾客挑剔等等，这样的员工，大多是不会好好做事的人，积极主动的员工会用100种方法去解决遇到的问题，而不是抱怨遇到的问题。

不要经常在老板面前抱怨，因为踩到这条高压线，会很危险。

2、上班时间，干和工作无关的事情的员工

柠檬的思考：老板请你来是为公司解决问题和创造价值的，如果你在上班时间做与工作无关的事情，比如和同事闲聊，谈论家长里短，那你凭什么让老板给你付工资。既然拿了工资，就要担起这份责任和义务，把工作做好。