当你35岁要离职

路远打电话给猎头英子说要离职的时候，英子没说什么，只是觉得惋惜。

有人说，你的人脉里至少有一下构成：医生、律师、HR。如果你在上班，那么你人脉里除了HR，也至少再有名猎头，因为猎头连接了无数的资源。英子很幸运了组在了路远的人脉圈里。为何用了幸运这俩字？因为这路远，不管是在猎头那里，还是在公司里面绝对是一个香饽饽，下附简介。

路远是北京航空航天大学的硕士，25岁硕士毕业，有2家名企工作经历。第一家是研究所，第二家是外企，离职时岗位都是高级硬件工程师，技术也过硬，基本上都干满了5年。今年35岁，在北京已安家，有房有车，孩子目前7岁，工作经验满打满算10年。

工作描述：当初一毕业就在研究所工作，工作5年之后，想学习的都学习了，就想换个薪资更高的工作。就被挖到了一家外企做工程师，外企的工作环境特别好，工作内容也特别满意，薪资也说的过去。这时候，诱惑来了：某知名的大公司——国内绝对叫得上的大公司，挖他去做硬件工程师。正赶上这两年这家大公司风头正盛，路远觉得是个机会，而且薪资也特别具有吸引力，他刚买了房子，孩子要上学，加上那家公司发展确实不错，就去了。结果不尽人意，用路远的话说：跟我刚毕业的时候工作一样，等我真的熬到项目经理了，这家公司又提倡给年轻人机会，很有可能被劝退提前退休。

按照正常人的理解：路远这么好的条件，加上10年工作经验，这不是机会多多，选择多多吗？

其实不然。刚毕业前5年，是人生的学习与积累期，这时候跳槽几乎自己稍微注意就行，因为一般跳槽的原因有2点，这点HR基本上都可以接受的：

1、同家单位薪资给的是有限的，即使伴随着升职，薪资也不会有巨大的突破。

2、在一家单位呆满5年，其实应该换个环境，因为外面的环境已经不是你想象的那个样子了，5年的时间，几乎下面的人都已经上来了，老旧的环境充斥着新人的想法，许多新的管理经验及模式已经开始盛行。

但是在第二家单位干满5年的时候，想要换工作就要特别慎重。

因为这时候你已经满10年工作经验，跟5年前、10年前的你自己相比，你自己成长都有一个巨大的质的飞跃——最简单的体现是你这时候已经是一个管理者或者资深岗位。

这时候新单位对你的要求已经不是刚毕业或者5年前对你的要求那样，会以一个非常高的标准要求你：如果是技术岗，会考察你项目中的亮点以及整个项目中的细节及扮演的角色；如果是管理岗，会考察你沟通协调及整合资源的能力以及管理的实际成果。如果真的是踏踏实实做工作的，基本上没有多大问题，但是致命的却是以下这些方面。

1、企业管理方面：大公司，基本上都是成熟的体系，岗位也是一个萝卜一个坑。这时候求职者需要慎重的是本身岗位的工作内容，不要因为薪资，造成资深岗再去做初级岗这种局面，因为绝对影响自己心理感受及后期工作发展；小公司就要慎重的是企业管理体系方面，管理不规范，职责不清晰，流程不标准，甚至可能同时兼任着高级岗及初级岗的工作。

2、人际交往方面：10年后的你，已经成为前辈。面对这些小年轻，是否有良好的适应性能融入，人与人交往总是需要一定的基础在，岗位工作并不是将人黏在一起的筹码，很多时候，一件事情做成是要发挥人际交往的作用。10年几乎是一个代沟存在的时间差。

3、后期发展方面：你自己的规划在哪里？是否这份跳槽的机会能成为你以后发展的一个向上跳跃的基石？

路远从来没想过这么多，在英子跟他沟通这些的时候，他唯一的想法就是很后悔没一直在那家外企坚持，当初为了钱跳槽真的太不理智

现在怎么办呢？

故事的结局

其实，也没有特别的办法。很多人离职的原因其实无非就是马云说的说的两种：心里憋屈、钱不到位。其他的具体离职原因不过是这两者的延伸。何况一个人打了离职的想法以后，最后肯定会离职，所以现在，路远仍然再找工作，工作机会很多，但是遇上特别合适的其实还是可遇不可求，合适的机会也不知道会不会存在，选择一家新单位，要面对的问题很多，要磨合的也很多。希望每一个在35岁要离职像路远的你，能遇上一个合适的机会。

有职业困惑可以咨询知了哦。