团队目标包含三大类型→
方向型→团队奋斗的大方向。
过程型→团队近期可以达到的效果。
具有一定的逻辑性，结构性。
理性清晰的具体目标→具体的数据指标。
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方向型→团队奋斗的大方向。
过程型→团队近期可以达到的效果。
具有一定的逻辑性，结构性。
理性清晰的具体目标→具体的数据指标。
第5章-总目标管人，而不是人管人 5-1 企业管理，说到底就是目标管理 1，“目标管理，就是要从目标层面调动团队各...
001 【企业管理说到底就是目标管理】 目标管理贯穿整个企业内部的各个层级，对那个成员都有积极的作用。它能调动各成...
西方管理学大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中就已做出论断:“企业管理说到底就是目标管理。”目标管理贯穿整个企业内...
5199-海蓝 西方管理学大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中做出论断：“企业管理说到底就是目标管理。”目标的重...
P109-114 用目标管人，而不是人管人如何用目标管人？ 用目标管人，而不是人管人。企业管理说到底就是目标管理，...
今天我们来共读第四、五章。 企业管理，说到底就是目标管理 什么是目标？那种让人朝思暮想、做梦都想、时刻不忘，而且一...
团队目标包含三大类型→ 方向型→团队奋斗的大方向。 过程型→团队近期可以达到的效果。 具有一定的逻辑性，结构性。 ...
第14天读书打卡 继上一章节学习了理清关系，打造团队一致性，明确团队定位和调性；在共同目标下，适度授权，强化员工为...
Part 5-1 “企业管理，说到底就是目标管理” 团队就是一堆人有共同的目的和目标而聚集在一起，完成共同的使命，...
用目标换人而不是人管人 企业管理，说到底就是目标管理。非常认可这句话。我们如果在工作中发现员工的问题。无非就是现有...
本文标题：企业管理，说到底就是目标管理
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