001 【企业管理说到底就是目标管理】
目标管理贯穿整个企业内部的各个层级，对那个成员都有积极的作用。它能调动各成员的工作积极性，完成共同的使命。
002 【什么样的目标是好目标】
可量化的目标是好目标。即符合SMART原则。
S=Specific 具体明确
即总销售额，各团队销售额，个人销售额，完成时间，责任人，可提供资源，支持要素都具体明确，且传达到位。
M=Measurable可量化
要制定可衡量的数据目标，如销售额提升60%。
A=Attainable 可接受，可实现
目标要被团队成员所接受，而是要在传达时做好沟通。
R=Realistic相关性，符合实际
要综合考虑和全面，客观。
T=Time-limited 有时间限制
要有具体打成目标的时间。如一年内销售额提升50%。
003 【用公式制定目标】
即目标书写=动词+任务+指标+目标。
动词+任务如提升+销售额
指标如销售额
目标如实现销售额增长50%。
004 【目标管理】
目标管理模型
-1 写出目标
-2 阻碍因素
-3 实现条件
-4 个人特征
-5要做的事情
我们也可以用这个办法来制定自己的个人目标。
P109-114 用目标管人，而不是人管人如何用目标管人？ 用目标管人，而不是人管人。企业管理说到底就是目标管理，...
001 【企业管理说到底就是目标管理】 目标管理贯穿整个企业内部的各个层级，对那个成员都有积极的作用。它能调动各成...
第四堂课又如约开课了，这堂课我们学习了目标管理和如何倾听。 用目标管人，而不是人管人。目标是一切管理的基础和开始。...
用目标管人，而不是人管人 目标是一切管理的基础和开始，对于个人来说，目标是内心坚不可摧的精神支柱，对于企业来说，目...
第5章-用目标管人，而不是人管人 5-5目标管理的标准化 目标管理模型五步法: 第一步，利用目标公式写出目标； 第...
人管人，我认为是很早之前的管理方式吧，或者是国家单位？现在的90后，怎么会接受谁比谁强？位置高就管我？不可能。...
第五章用目标管人，而不是人管人 目标是一切管理的基础和开始。对于个人来说，目标是内心坚不可摧的精神支柱；对于企业来...
用目标管理来管人 书名:《可复制的领导力》 字数:599 管理的效果就是看成果，而好的成果是受管理目标决定...
管理是管人理事，事在人为，怎么管人？有人说，管人就是制定岗位职责，确定工作目标，监督做好落实，跟进目标达成就好。按...
本文标题：管理是用目标管人
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kubwtktx.html
网友评论