向别人请教问题前，须先思考

向别人请教问题前，须先思考。

有这个概念的时候，我们都还小，坐在教室里认真的听老师讲课。众所皆知，一个班总有一两个学霸，平时不懂的知识点或者不会做的题目多数人都会向学霸请教，同样的问题请教后产生的效果各有差异。

为什么会造成这种差异呢？原因在请教学霸的人。如果这个人在请教问题前先用心思考，有了自己的解题思路，虽然最后行不通，但到请教的时候，学霸只需指出思路错误的地方，最后事半功倍。如果这个人是碰到问题感觉不懂就问，没有进行深入思考，那学霸在讲解起来就会变得非常吃力，问的人理解起来更费力，最后事倍功半。

而且我们都知道老师一般在讲解题目的时，不管难易，会先问一句“这道题，同学们有没有什么解题思路”，在我看来，这其实就是在锻炼我们遇问题先思考的能力。

所以上学时候就开始培养的遇问题先思考的能力，在步入社会后，很多人反而丢掉了。

之前有个同事，人勤快踏实，但依旧让人不放心。是什么造成这种不良印象呢？应该就是在遇到每个问题她积极的向同事和领导请教的时候，没有自己对问题的解决思路，盲目的进行请教。同事可能不会多说什么，可领导不同，一次两次还好，次数多了就会对她的能力进行质疑。首先，不管她的解决思路是不是最终最优的方法，起码有这个遇问题先思考的特质，后期加以点拨能力就能上一个台阶。当然，现在这个同事已经有了很大的进步，因为她学会了遇问题先思考，在自己的岗位上独当一面。

所以，向别人请教问题的时候，自己先进行思考，不管是学生还是职业人，这都是一项很重要的能力。同时也给自己敲敲警钟，不要丢掉这项能力。