职场小白，呆萌雷区如何破？

文/潘晓妮

每年单位都会来一堆跟班学习生。十个里面总有一两个小白，各种呆萌，各种无语，虽然“老干部”也都是从小白开始的，但难免还是被他们的一些呆萌行为雷得外焦里嫩。以下5条掏心窝建议，希望能帮小白们及时破呆萌，避雷区，迅速适应新岗位，快速融入新团体。

1.别忙提建议，不懂就问，别装牛。

小白们最容易犯的错误之一就是一上来就是一堆“我建议……这个可以这样……”本意是想及时融入集体，但是建议出在点子上还好，要是没有实际意义，还违背到了哪些领导的施政方向，那就容易被大写地“不喜欢”。因为领导会觉得你丫才来，就说我之前的政策不对？老同事会觉得你丫才来，难道我们运行那么久的机制、我们这些同样大学毕业的就不如你这个新来的？尤其是名牌大学或者学历过高的，千万别一来就巴拉巴拉不停提建议，看似关心集体发展，实则大写的“显摆”。

2.别乱坐位置，客话套话，别当真。

单位老人们遇见新人难免寒暄，寒暄不外乎夸夸你。但是别太当真飘上去，那只不过是同事之间润滑。曾经遇到一个新来小白，开会来晚了只剩大boss一排还有一个位置，boss为表示对新人热情就说了句有空位就坐……然后小白就坐了二boss的位置，完全没注意很多老同事都是找小板凳坐角落里。……随后来的二boss简直无言以对。会议位置通常都是有排位的，别没分清楚就坐，老人家们看来，只会觉得小白不会看势。

3.别超过时限，遇到困难，别闷着。

还有一些呆萌小白，安排的工作一副能胜任的模样，中途有问题也不汇报，也不敢说，结果时限一到问他进度，巴拉巴拉一堆困难。这是最最无语的一类。因为后续工作完全要带他的老人或者他的上司来应急“擦屁股”。这样的人只会让人觉得没统筹、没计划、胆小……关键还没有责任心！所以，闷葫芦小白们，嘴巴是拿来问的，多问，多学，不要因为自己的原因增加其他人工作量。

4.别遇事就问，多多度娘，别偷懒。

还有一类小白，和"闷葫芦"小白正好相反，大事小事急事闲事都要不听问，同类的问题每次问，能百度解决的打印机故障问题不停问，能维基找到的概念还是问……开始几天还好，日子久了，大家都忙，谁有时间一个问题跟你解答三四次？所以，能百度的，先自己百度，实在不懂再问。毕竟，比起假装谦虚好学不动脑子的人，大家更喜欢真正付出努力谦虚好学的人。

5.别口无遮拦，家底八卦，别乱说。

还有一类小白，进来学习不是通过实力，而是家里的原因，这类小白可以算是“太子党小白”，太子党本来在任何单位都容易被特殊对待，一般老职工都不乐意带这样的人，做错事吼不得，还要担心被打小报告，走太近又会容易被说拍太子党背后人的马屁。所以真的太子党还是隐藏比较好，不然很难找不到诚心帮助你成长的人。

以上观点仅是针对各种小白中的一部分，大部分小白只要谦虚好学，不搬弄是非，懂得管住嘴，多做事，出成绩，一般还是容易得到帮助的。