好多年前的事了。有一次在济南招聘，通知的面试时间是上午9点准时开始，前一天晚上我们逐一打电话通知到个人，他们说OK。第二天上午9点过了，有几个人没准时报到，也没有打电话说堵车或别的情况不来了，一位面试官说：初试时感觉不错的，是否再打个电话问一下原因，为什么没来？
我说：呵呵，迟到的，应该告诉他们面试时间已过，恕不接待。
这种情况其实如今更是很普遍的存在。我们并不是知名企业，更希望不会错过优秀人才，在实际操作过程中，并不特别坚持对“守时”的职业要求。但我跟很多的HR沟通过，大家一致认为连面试时间都不能遵守的人，欠缺职业化精神，绝不是优秀的职业人士。
想起有一年春节假期结束，开工的前一天山东下了大雪，京沪京福高速全线封路，长途客车停运，家在外地的很多员工因此未能赶回公司参加一年一度的“嘉年华”活动。刘君是那年春节前招聘的新人，家在淄博。
晚会前，他准时赶到，听当时负责他们部门的经理说：刘君是和另一位新加盟公司的同事从淄博打车来的，花了600块钱。说实话，我感到有些意外。他们完全可以待公路通行后再赶到公司。
作为当年“嘉年华”活动的组织者之一，我在晚会中场特别让他们上台，讲了他们从淄博打车到公司报到的事（迹），大家对他们的这种精神给以了喝彩。他们作为公司新人，从几百公里外打车赶到公司开工的行为，我看作是一种可贵的职业精神，也可以说是“执行力”的案例。
也许有人想，第一天上班也没有什么重要业务要做，公司嘉年华也只是春节后的团拜、年度销售总结、先进个人和优秀团队表彰，讲讲话、唱唱歌、吃吃饭，大雪封路确是由于天气所致的不可抗力，公司也不会因此划谁迟到、旷工。也许有人想，作为一个新人，因为对纪律的敬畏、因为想给公司一个好印象，所以才会这样守纪律，才会花600块钱打车到公司报到。而我觉得，这是一个人的职业化水平的体现 。
那个刘君，是那批人中第一个提前转正、被任命为区域经理，后来做项目经理的人。后来他因职业发展离开公司，也一直做得非常优秀。
十年前，公司曾聘请过一家营销管理咨询打造职业化营销团队，负责项目的经理曾讲过这样一件事：90年代中期，某空调品牌拓展北方市场，在北京招聘了一批营销人员，入职后第一项工作是安排他们对北京空调市场做调研。“市调”工作结束后，其中有一个人的报告内容之详实、数据之全面令这家空调企业的管理者非常吃惊，因为根据公司的市调安排，在短短一周内跑完市场，获得那些资料几乎是不可能的。后来他们得知，这个业务员，为了完成任务、节省时间，没有象其他人一样全部选择坐公交车或跟班车跑市场，而是事先规划，并自费打车（真巧，也是打车）跑市场做调查，并完成报告的。
那个业务员从基层开始做起，一直做到区域经理、华北大区经理，后来升任集团公司要职，成就斐然。
这两个真实的故事我一直印象很深。除了证明自己、不计回报地先为企业做些什么，职场上，那些努力奔跑的人、对自己有要求的人、有职业化精神的人，真的是“每一分私下的努力都会有倍增的回收”。
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