自我介绍是考验人的表达能力，如何介绍自己也是一件有学问的事情。尤其是群面的时候，30个人同时面试，谁的自我介绍能让考官记住，谁才能胜出。
我大学刚毕业的时候，经历过很多次群面试。一个大会议室，考官五六个，应聘的人有二三十人，根本不知道要招聘多少个人，总之大家都要自我介绍，有点像《甄嬛传》里的选秀。男男女女，各显其能。最后发现，被单位录用的人，不是学校最牛的，也不是学校最差的，大部分都是中游的人被留下。太优秀的人，单位觉得留不下，太差的，单位认为不能用。中间的这部分人，也分出来层次。总之语言表达能力强的人，工作能力往往不那么差。
在面试的时候，自我介绍也隐藏着坑。比如一个杂志社面试的时候，问人家是否结婚，人家说自己爱人在中宣部，面试结束，立刻拉人悄悄的问是在哪个科室，热情的样子接近谄媚。
通过自我介绍，不经意的提问，实则是在探听个人的背景。来自城市还是农村，在学校学习成绩如何，自己是否有亲戚，住在市区还是郊区，这些问题都能把人的背景调查清楚。那个时候还不流行背调，因此面试很重要。
还有那种一个面试者，无数个考官的。结构化的面试，大家拿到的题目都一样，每个人答案都不同。考试之前把手机收走，在那干等着。一个一个的测试，面试官对你的情况基本了解。自我介绍也是个性的考验。
还有一种可能，萝卜招聘，考官不认识这个萝卜。只有你自我介绍之后，才知道哦，原来你是那个萝卜，要不咋给你分呢？是不是也很有趣。
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