刚毕业那年，我25岁，属于大龄毕业生了。人们有个误区，往往认为年龄大就一定能力强，经验多，其实经验是经历的积累总结，能力是学习力的结果。所以，刚毕业的我跟所有毕业生一样，是一页白纸，经历了所有年轻人所经历了求职迷茫，择业随波的时期。

走到今天，我猛然回头发现，我所有的工作都是在各行业排名第一的公司上班。第一份工作是在保险行业的头部公司，第二份工作是餐饮业的头部公司，第三份工作是在制造业的头部公司，第四份工作是在成人在线教育的头部公司。所以，就算我不想承认，我也得明白我就是这样一个追名逐利的人。

一

为什么要选择行业头部公司？

你要是这么问我的话，我肯定说我不是故意的，事实上也确实如此。但，非要说有什么原因的话，我觉得是我这种出身低微，又好不容易凑够资格，去作为一个大型机器的螺丝钉，风险承受能力弱，经不起创业公司的折腾，相信成熟公司能力强者上位，更加公平正义。

以个人视角来说，头部公司资源丰富，制度健全，相对来说更加正规合理，公平正义。在这样的公司工作，不用担心自己违法，不会因为工作而触犯法律，反而可以受到法律保护。

公司大了，各种岗位的人员需求就大，这样有能力的人就可以很快的匹配到合适的岗位上，公平的晋升毫无疑问是身在底层的人择业的首要考虑，工资是暂时的，身体是本钱，在保本的情况下，最吸引人才的就是希望，而这个希望就是公司公平公正的晋升途径，合理的制度。

毫无疑问，在行业头部公司内更容易实现公平公正的晋升，但是我发现如果公司已经停止扩张，公司就会陷入官僚化，而成长中的公司则会更加公平公正。

当然由于各种原因，快速成长的公司并不一定能够吸引到足够多的人才，所以招聘人才对他们来说是首要任务，而人才市场的竞争是异常激烈的，从业环境的差异，社会认可度的改变，很大程度上决定了从业者对职业的认可度，尽管不同行业的社会认可度正在慢慢缩小，但是毫无疑问更多的人才是需要自己发掘与培养的。

二

你为什么会离职？

离职的原因有很多，最简洁的答案就是两个回答:

1.钱不够

2.不开心

看是简单的问题，其实很有故事。两个答案关系着背后的两个逻辑。

钱不够多半是由于经济压力，绝大多数都可以克服，只要公司制度是健全而合理的，定期调薪，通过奋斗可以提升收入，就可以给人以希望，除非你是短时间内经济压力非常大确实可以通过换工作解决，否则就有可能是痴心妄想。

不开心，这个多半与管理层所构建的工作氛围有直接的关系，当然价值观的差异也会否定掉多半的努力，如果你不认可公司的价值观，一整套工作方式你就会无法接受，工作是结果导向的，很多时候为了结果你必须牺牲点东西，这样导致的不开心如果长时间没有调整过来，就会产生离职。

三

在这些公司工作对你有什么影响？

大公司工作制度相对健全，但只是对同行业内而言，由于公司大，进入都是从基层做起，本科毕业只要努力，少则一到两年，多则两到三年必然会获得晋升，至于晋升的层次多半由个人的综合能力决定。

基层员工做好本质工作就行，一旦晋升多数时候要处理好人际关系，这个时候就要考验对人的尊重了，上下级关系，团队氛围的打造，对外客户关系的梳理都是必修的课程。怎么能让你接触到的人都觉得你很优秀，这很重要，你得先让大家觉得大家都很优秀，而且跟你合作以后肯定会更好，这样在工作中大家才会去配合你。

基层没说的就是干，多干活少说话，有建议要敢提，建议是有助于团队走上更加优秀的方向才行。

总结

感觉公司就像大楼，大公司是高楼，楼盖的高，可能外面看不出什么差别，内部装修差别很大，有的让人很舒服，所以住进去的人越来越多，不断加固，不断增高。

在大的楼房里最开始在低层，慢慢爬，熟悉了整栋大楼的设计，能够画出图纸来，了解大楼地基的情况，各个楼层的设计，最终就能在各个楼层找到自己的位置，如果悟性好还可以自己出去盖楼创业。

小公司是小楼，创业公司是刚开始买来盖楼的材料，不知道图纸画的能不能盖出来，有的甚至就是没有图纸，先盖一面墙，有的盖着盖着就倒了，但是参与盖楼的人能看到砖头与水泥活着汗水慢慢成为墙壁，所以很有成就感。

反正都是盖楼，去见过不同的大楼，才能知道自己要怎么去盖一个什么样的小楼，但由于设计不一样，所以盖小楼的过程中还是要先确定可以立起来一面墙，这就是试错的过程。

想要盖大楼，得先见过大楼，然后从小楼开始盖起。

准备好了吗？我们开始画个图纸吧？