老徐是公司新渠道总监，上任半年以来工作成效还可以；因为公司老板提出了新的要求，让他萌生去意。
老徐在行业头部品牌公司担任多年的营销高管，去年十月被公司高薪挖来担任新渠道总监，专门负责公司新时尚品牌的运营。在他的努力下，新品牌从无到有，框架和雏形已经搭建了起来。
根据公司2022年的营销规划，老板指出：不管是销售部门、支持部门还是其他部门，每个人都要挖掘身边的潜在资源，积极创造销售和利润。在这样的战略指导下，每个人都被分配了销售任务。老徐除了要继续推进新品牌的落地工作，老板还要求他利用多年积累的客户资源，确保为公司贡献1200万的销售业绩。
老徐有些愤愤不平，向我抱怨道：“去年邀请我来公司的时候，让我全力推动新品牌的搭建和落地。这才不到半年，就开始让我兼顾传统渠道销售。公司去年整体7000万，却给我一个人安排了1200万的指标。
老板提出这样的要求，或许是出于两个方面个考虑：一是疫情之下每个人都要做出应有的贡献；二是通过这样离谱的要求，逼迫高薪员工自动离职。如果你正在被其他公司高薪邀请，一定要慎之又慎。
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本文标题：老板的要求
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