用1周拿10个offer的面试经历告诉你怎样挑选一家好公司

我在北京，最近一周收到30家公司的面试通知，我从里面挑选了10家去面试。

这10家公司里有新兴的互联网公司，大多已经C轮融资了，还有有跨国公司，上市公司。

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面试后我拿到了这十家公司的offer，全中，这也是出乎我意料的。可能我没你们那么厉害，比如进入500强、国内门户网站这样子，但我找到了在我目前阶段最适合自己的公司，与职业规划契合度很高，这很难得。这个公司从这10家公司里脱颖而出，吸引我不得不首先选择它。面试这家公司后我内心是最忐忑的，因为我很喜欢它，很想入职，但是由于面试极为严格，我底气略有些不足。面试后我还专门问了HR最快什么时候出结果，等待的过程像极了当年高考出成绩前的那段时间。不过最终等来了好消息。

这家公司和别的公司非常不同，它是家好公司。找工作不是过家家，因为你要对公司负责你要忠诚，不能随便一个你能做的工作你就做，因为这样很容易进去后发现不满意再跳槽，频繁跳槽对你的工作经验积累对公司的发展都非常不利。每选一家公司都是为自己的今后发展铺路，都是专业技能的提升和人脉广度的拓展，所以选择一家值得你为之付出5年青春的好公司是非常有必要的，一定得精挑细选。

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通过以往加起来50多次的面试经历让我觉得我有必要把自己的经验分享给大家，经过实践检验我的判断力是很不错的。下面具体来讲我判断一家公司是好公司的几个方面:

1.办公环境高端大气。这是公司的第一门面，环境高大上暗示了三点:⊙公司领导品味高，注重生活品质，这样的领导非常具有人文情怀，做他的员工会很幸福；⊙公司资金雄厚，装修那么好是要砸钱的啊！连给员工发工资都肉疼的初创企业哪有闲钱搞装修啊，再说都是别人的房子，搞那么复杂干嘛。所以装修大气又高端的公司有钱，为什么有钱？有实力呗！⊙氛围好。因为优质的外在条件已经有了，那员工只需要内修就可以了。再问你，和一个整天乌烟瘴气、电话声此起彼伏、空间狭窄、两个人说话全公司都能听见的公司比起来，你选哪个？肯定是前者，公司环境好会让你工作起来更顺心，有利于你一个人安静的内省和提升。

2.前台人员的待人接物非常有礼貌有教养。这是公司的第二门面，你想你推门一进去首先看到的就是前台啊，如果她只顾看电脑，看到你不立刻站起来询问，或者询问来由的过程中不断给你摆脸色，你会不会觉得这公司迟早得完蛋，因为拒绝了客人就是拒绝上帝，拒绝金钱，公司还谈什么发展。而如果前台人员不论手头工作多繁忙，看到你的时候都温和友善，你会不由觉得这是大家长管的好，公司管理有方，会留下非常棒的印象！接下来才有与公司进一步沟通或合作的意愿。

用1周拿10个offer的面试经历告诉你怎样挑选一家好公司

3.面试流程规范，面试官的问题稳准狠。
不知道你有没有面试过这样的公司:⊙面试前没有笔试，直接把你带到老总前面试，只此一轮定成败⊙外面等着很多面试者，但是HR在面试间里与前面进去的面试者喋喋不休没完没了，也不会出来告诉面试者大概还要等多久，于是后面的人好多等着急最后都走了。⊙HR问的问题都像是向你请教经验，或者问些有的没的，问的问题并不是去反映你某方面的能力。⊙面试你的人所有问题只围绕你能为公司带来什么利益，不讲公司会帮助你成长为一个怎样的人，不讲你的发展空间。

有以上四点，好，已经可以证明这家公司不正规了，因为面试效率低，HR不专业，只想着钱不想员工，这样的公司招到的人会是什么水平呢？即便招到优秀的人才，也只顾着给老板赚钱了，个人得不到很好的提升。

而好公司一定首先是正规的公司，面试流程正规，一般被通知面试后，接下来是笔试>部门经理一面>总监二面>HR三面(或是一面)。对于高级人才还会有五轮面试。笔试内容包括相关专业题目的问答，根据应聘职位不同有中英文两种形式。

部门经理通过各种问题考验你的专业技能，在这之后会介绍公司情况，清楚地描述出你的上升空间，你在公司能够得到什么样的成长，成长大概需要多长时间，你的具体工作内容是什么需要具备怎样的能力等等。这个过程中是可以分辨出这家公司的底气的，越有底气的他告诉你的关于员工发展的细节越多，而且从经理的描述中你可以感受到公司对员工的态度。

总监面试会通过一系列提问继续考验你的综合能力，情商、智商、沟通表达、专业水准、执行力、敏锐度等等。回答问题的时候你脑子会飞速旋转，能顺利接过每个问题并且答的足够完美，那基本面试完当天就有可能收到offer。

HR面试，会谈论薪资、福利待遇、稳定性等等。这关其实最好过。

4.除了基本的五险一金外还有丰厚的福利待遇。

试用期必须上五险一金，这是醉醉基本的。试用期底薪和转正后一致，即便有差距也不会太大。唯一区别的是转正后有绩效奖金。(项目奖金在试用期就会有，转正后会分得更多。)

此外福利基本的有每日餐补，加班补助，年底双薪，项目奖金，绩效奖，带薪年假，年终分红，定期体检。

工作时间朝九晚五。双休。法定节假日正常休息。薪资在长假前会提前发放。

5.员工流失率低。注重培养员工，给员工公平合理的薪资待遇并常常以资奖励，为员工创造良好的基础设施，这样公司谁愿意走？

6.公司与同行业内成员相比成立时间较早，分公司多。此外，融资C轮以上，上市公司，国企，跨国公司，有这样名分的最好。

7.最后一点也是最重要的，你和公司志同道合，公司的整体情况与你的职业规划匹配度最高。

终于讲完了，不足之处大家可在评论里补充，面霸请轻拍(ಥ_ಥ)

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