今天是精读君陪伴你终身成长的第2050天
01
上周末，又看到笑笑在朋友圈晒加班。
照片中是一杯咖啡和打开的WORD文档的合影，桌面上还散落了一叠文件。
偶尔翻看笑笑的朋友圈时，总给我一种魔幻的感觉。
她的朋友圈最常晒的就是加班照，有深夜空无一人的办公室，还有周末和同事一起加班的合照。
不明就里的人，肯定以为笑笑是个职场强人。
谁能想到，她不久前还在抱怨：“我都快30岁了，月薪还没破5千，只能多去公司耗着，赖点加班费创收。”
作为第一批90后，我们的同学大部分已经工作五六年。
同个城市中，有人自己创业年收入破百万，有人月入过万，七八千的最多，但也有人至今还没够上缴税的线。
前段时间有这样一组刷屏的数据。
五一长假前，腾讯理财通等机构发布了《2019国人工资报告》。
数据显示，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例是22.44%。
也就是说，近8成工作10年的人，月薪没有过万。
有人说，月薪没过万并不可怕，可怕的是你会一直如此。
深以为然。
没有职场竞争力的人，哪怕再过十年、二十年，仍然只能拿着最微薄的工作，干着最基础的工作。
职场中，用错了方法，使错了劲，再多的努力也只会让你变成一个“穷忙族”。
事实上，就像很多事情的底层逻辑是相通的，职场中，也有很多底层能力是相通的。
若你能掌握那些最重要的底层能力，无论在什么行业，什么岗位，你都拥有了最有力的职场竞争力。
02
时间管理能力
英子去年刚毕业，进入了一家知名企业做会计。
但在工作整一年的时候，她突然跟家人说想离职，原因是她认为自己的投入和收获不成正比。
从学生时代开始，英子就是一个做事特别认真仔细的人。
工作后也不例外，她每天到公司最早，包揽了最多细微工作，还经常熬夜加班。
她说，“明明我很敬业，我在工作中付出的努力是其他同事远远比不上的，但领导非但没对我另眼相看，还时常不满意我。”
英子说话的语气中夹杂着委屈、不甘，还有极大的愤怒。
坦白说，英子的愤怒很容易理解，但是站在她领导的角度，英子却不是一个真正合格的员工。
因为英子虽然勤奋，但工作效率非常的低，还常出现各种差错：报表反复修改，遗漏工作事项，数据错误等等。
她加班做的事，大部分同事在上班时间都早已完成。
试想，哪个老板会喜欢这样一个员工呢？
时间是我们所拥有的最好的资源，也是最平等的资源。
有的人可以用时间达成意义非凡的成就，而有的人却只能碌碌无为，白白浪费光阴。
管理学大师彼得·德鲁克说过：时间是最珍贵的资源，不能管理时间，便什么也无法管理。
你会发现，那些优秀的人，都是时间利用的高手，而“穷忙族”，往往都缺乏正确的时间管理能力。
那么，我们怎样才可以提高自己的时间管理能力呢？和你分享2个方法。
1、紧急重要矩阵
简单来说，就是将工作中的事情按照轻重缓急分类。
精读君在终身成长词典词条《23：紧急重要矩阵》中也提到，我们遇到的每一件事，都可以归为A、B、C、D4类事件，具体如下：
A类：代表重要且紧迫的事情，比如你的各学科的期末考试内容复习，你明天要交的报告等。
B类：代表重要但不紧迫的事情，比如：学习一门外语，提升自己的人际关系，提高自己的演讲能力等。
C类：代表不重要但紧迫的事情。比如：突然接到电话，来了临时访客，出现紧急情况等。
D类：代表不重要不紧迫的事情。比如：毫无目的地刷微信、微博、新闻App。
然后，按照事情的重要程度，而不是紧迫程度，来决定事情处理的优先级。
2、合理利用时间管理app
俗话说，工欲善其事，必先利其器。
现在有很多软件，都是专门针对时间管理设计的，比如最简单易行的番茄工作法，就有相应的app可供下载。
学会利用一些优质的时间管理工具，可以帮你从客观上掌握一些方法，提高工作效率。
但是，再好的工具都只是“辅助”，更重要的还是要你自己学会重视时间。
03
执行能力
电影《社交网络》，讲述了Facebook 联合创始人扎克伯格的创业故事。
里面有这样一个桥段：
扎克伯格突然有了做一个网站的想法。
于是，他立刻开始着手。
当天晚上，扎克伯格20:13回到宿舍。
22:17开始动手做FaceMash。
凌晨2:08，萨瓦林回来提供了算法公式。
该产品上线之后，凌晨4点，网站流量异常，弄垮了哈佛的校园网，惊动了校方的管理人员。
也就是说，他只花了6个小时，便完成了一款产品的设计、开发、上线。
看到这里我真的震惊了，如此强大的执行力，试问几个人能做到？
也难怪扎克伯格会成为最年轻的亿万富翁了。
反观现实中的我们，多少人无数次“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”？
很多时候，执行能力会彻底拉开人和人之间的差距。
那么， 我们该如何做？
1、克服拖延，想到就去做
表姐家境优越，婚后一直没工作，现在孩子大了想自己去创业。
她每次对一个项目感兴趣后，总是会到处咨询，和人讨论。
然后总是会发现这样那样的问题，所以，她的创业到现在还停留在“想”的阶段。
表姐的情况其实不是个例，很多人有一个想法后，就会开始“空想”。
然后想着想着，就会陷入无尽的犹豫和焦虑中。
最后的结果，就是不了了之。
但其实，要想做一些事情，必然要付出心力，世上也没有什么事是百分百成功的。
但如果你不去做，你永远不知道生活会发生什么改变。
2、永远没有万全的准备
《格局逆袭》一书中有这样一段话：
放弃无尽的准备，开始迅速地执行吧，不能总活在希望和梦想中，虽然那样自己感觉很美好，但现实终究是残酷的。
活在现实的执行中，才有可能杀出一条血路，最终实现自己的目标。
而你最后也会发现，你的那些准备，大部分都是浪费时间而已。
是啊，无论是什么事，你永远无法做好万全的准备，因为事情都是在不断变化中的。
很多看似积极的准备，其实只会让你越来越焦虑、迷茫。
给自己一个简单的准备期，然后行动起来，在执行过程中，不断调整、补充、提高，才是最为正确的行为方式。
04
情绪管理能力
富书签约作者躺糖说过这样一件事。
他和一个在商界打拼多年，身家过亿的企业家聊天。
问他喜欢什么样的员工，我以为他会说聪明能干、兢兢业业之类的，没想到他只说了四个字：情绪稳定。
他解释：“员工聪明能干固然重要，但我们做生意的，天灾人祸、风雪雷电，太多不可控因素了，有能力让自己保持情绪稳定，才能面对压力从容不迫，把问题解决掉。”
的确如此，情绪不稳定本就是职场大忌。
谁也不喜欢跟一个随时可能“爆炸”的人共事。
身处职场，大家都是同事关系，没人有义务忍受你的坏脾气。
著名产品人梁宁曾说：情绪，是一个人的底层操作系统。驱动一个人的，正是他的情绪，他的底层操作系统。
保持稳定的情绪，也是每个职场人最基本的职业道德。
不过，很少有人天生就情绪稳定，多是后期刻意练习的结果。
分享2个常见的情绪管理方法，希望对你有用。
1、适当表达情绪
职场中当你被负面情绪困扰时，发脾气是不对的，但是选择自己憋在心里也是不妥的。
关键在于，你要找到恰当的方式来表达情绪。
如同亚里士多德所言：“任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。”
适当表达情绪，是一门艺术，需要我们用心体会，在生活中不断学习、精进。
2、学会纾解情绪
生活中，有些人看上去情绪稳定，但其实只是硬生生地把情绪憋在心里，长此以往，对身心都造成了巨大伤害。
真正合理的方式是，你要学会给自己纾解情绪。
你可以选择痛哭一场，或是找好友诉苦一番，抑或是去散步、看电影，做些自己喜欢的事情。
网上有个流传甚广的职场故事：
一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”
老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”
无论在哪个平台，提升自己，是我们一直要坚持做的事。
千万不要让自己成为“一个经验用了n年”的职场“老菜鸟”。
掌握好职场的底层能力，会让你越来越值钱。
和你共勉。
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