关于领导力，人力资源领域不同流派有不同定义。但有一个简单的评价标准，那就是，这个员工提升周围业务伙伴业绩的能力。注意，我这里讲的业务伙伴，包括你的部门同事、下属、客户，甚至包括你的上级。这里讲的领导力，不是单指能够管理更多员工的能力，而是提升周围业务伙伴业绩的一种能力。
团队中有一个具备这种“领导力”的人，可以给周围的伙伴带来“方向感”“能量感”“信任感”，进而提升团队整体的业绩。
领导力是天赋吗？当然不是，它是完全可以培养的。而且，在你还没有成为“领导”的时候，你依然可以养成这种领导力。
11.22职场领导力的自我养成 职场价值是提升周围业务伙伴的能力，能提升团队的能力。 领导力是可以培养的，先了解目...
什么是“领导力”？ 读到这个标题，我会觉得领导力就是管人的能力，就是领导该有的能力。 读了《职场领导力的自我养成》...
11.23职场领导力的自我养成 有正确的方向感、能灵感、信任感，充满正能量。
建立方向感、能量感，信任感可以让同事更信任我们，领导更欣赏自己。
管理者面对问题要有全局思维，同样也不要忽略细节。 对下属要懂得及时真切的赞美和适当的能量驱动，对问题进...
1.团队合作中体现方向感。锻炼大局观，先整体后细节。把问题提升一个高度，找到根本性的目的，然后再解决，其他人也能更...
要想获得职场领导力，自己业绩出色的同时还要具备考方向感、能量高 、信任感。考虑事情从大局观考虑，可以给大家...
方向感：大局观对于方向把控有很大的帮助 培养大局观思维工具，先了解目的，后采取措施；先进行分类，后挨个解决；先考虑...
1. 方向感：锻炼大局观。（1）先了解目的，后采取措施；先进行分类，后挨个解决；先考虑整体，后处理细节。（2）用比...
领导者要有明确的目标和方向，带领大家每天充满激情、正能量的对待工作，而且要做一个守信用的人才能得到大家的信服。
本文标题：职场领导力的自我养成
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ctuikrtx.html
网友评论