你想要加薪？

小A毕业之后找了一份教育咨询师的工作，底薪一千多点，其余都要看业绩。

刚开始几个月由于刚接触教育行业，关于考试，家庭教育，销售方面的知识让她一脸懵，第一次谈单谈到一半就尴尬的聊不下去了，她不免有点沮丧，接连几次的谈单都进行的不是很顺利，她开始怀疑自己是不是并不适合做销售呢？

但她不甘心，于是每天除了正常的电话邀约之外，将所有需要掌握的业务知识熟记于心，在电话中将所学到的内容运用出来，和家长沟通如何教育孩子，孩子学习出现问题的原因，她知道自己在经验上拼不过别人，只能从不断的外呼和面咨过程中去锻炼去反思去总结，每天付出别人更多的时间学习打外呼，邀约更多家长见面咨询，终于在六个月之后，成为校区销冠，之后成为分公司前三甲，由于她优异的表现，公司在准备打造自己的IP讲师，挑选了她，她内心是抗拒的，哪里会演讲，上台就紧张，第一反应是我不行，但后来又想她心想讲不好还讲不坏么?又重新的梳理了自己的知识体系，参加业务培训，让自己在考试和家庭教育方面成为专家。

无论是电台还是讲座，大型活动，她作为公司的代表，越讲越有自信，条理越清晰。

还帮助新进的员工，做培训，将自己谈单的经验分享给他们，后来被提升咨询主任。

就这样年纪轻轻就担起公司中重要的角色，成为公司不可代替的人。

如果你是老板，你会给什么样的员工涨薪30%？

1.能给我创造多大的价值？

业务能力强，远远超过其他员工，能给公司带来大量的业务和收入。

2.不可替代的人才，有自己的核心竞争力。

3.是不是多面手？

有时候多面手更能得到青睐，也因此会比其他人承担更多职责，这种人不断跳出舒适区，去拓展各方面的能力，有更多的可能性。

4.主动承担任务，给出结果，执行力强

想要加薪，还要突破心理障碍，勇敢去告诉老板，我值得加薪30%，因为我可以创造高于其他很多人的价值。

当没有达到这些条件之前，还是沉下心来踏踏实实的去精进自己的能力。