学就是为了用，什么心得啊，感悟啊，没有实践都是纸上谈兵。那还废什么话直接把现有社群整改迭代咯！
现学现用马上见效。
一、设置社群门槛降低后期隐患
①提高活动金（反正活动结束会退）
②报名前增加活动报名表，增强活动参与意识，同时可以筛选一批人。
③提前建群，设置三天观察期，观察期内无条件退款。
二、花式链接增加社群体验感
①提前做好活动详情手册，确保在进群前私发每一个用户。
②用户进群时，核心成员花式欢迎。
③增加三人结伴机制，结伴同行，动力更强，可以互相弥补遗漏重要群信息。
④增加花式奖项，结营时设置各种花式奖项。
三、调动核心成员额外福利
①强化核心成员活动成效，必要时进行一对一指导。
②结营后保留的社群给出不定时的意外惊喜。
③主动与核心成员沟通
四、我从课程当中得到的最大启发
①做好社群运营，一个气氛良好的社群，绝对不是靠一个人，而是一群有着共同目标且同频的人。
②发现群里有特长的人充分肯定，主动链接主动沟通，想方设法纳为自己人。
③自己人越多招募工作就会越省力，如果一期有100个群员全都纳为自己人，第二期根本不用担心招募人的问题。只要把重心放在不断改进体验感，不断提升社群内容就好了。
④所以说是社群运营，不如说是人脉资源管理。有了人脉什么都不是问题，所以在写这篇作业之前，我分别和核心群的两个伙伴做了沟通，碰撞思维火花并达成了初步的协作意向。
⑤去做去改进，我相信我的群会越来越好。
⑥可以来报名了，没说，说的就是你呢🤓🤓
社群运营实战之流程整改
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