当今世界，一些好的模式都集中在美国，如能加强对这些模式的研究，对我们的事业工作生活都是️有好处的。
去美国看看，你就知道什么叫模式了：有NBA模式、好来坞模式、硅谷模式、迪士尼模式、商业零售模式、大工业企业模式，等等。
综合这些模式的特点，我们可以发现如下共性：系统集成性、战略性、效能性、品牌性、可持续发展性等。
其中最大的特点是它的集成性：把全世界各种手段（包括管用的知识经验等）都系统集成到它里面去了。
这种集成不是单一树木，而是一片森林，这片森林的品牌叫模式。这种模式的品牌价值，抗风险能力和单一树木相比，孰优孰劣，自见分晓。
一个人如果能找到适合自己成长的模式，那么他就找到了一条成功的路子。一个单位如果能找到一个适合自己的工作模式，那它就会成为一个优秀的集体。一个家庭如果能找到一个适合自己的可持续发展模式，那它就是一个和谐幸福快乐的家庭。
我认为应该从以下几个方面打造自己的模式：工作模式、健康模式、财富模式、学习模式、家庭可持续发展模式，等等。
在工作管理模式上，要将先进的管理理念和工作方法引进来，再结合本单位的实际情况进行创新。我经过的几个单位，都分别进行过有益的探索，有的用软件系统集成的办法，形成若干特色，在本行业有一定影响力。
在健康管理模式上，要将信仰、生活方式、科学饮食、体育锻炼和适度医疗等集合起来，形成一套适合自己健康状况的管理模式。我曾探索过一书、一乐、一操、一谱、一丸的健康管理办法，让我这个基因不太好的人，也能健康快乐地活着，实属不易。
在财富管理模式上，可以参考标准普尔家庭资产象限图的管理模式。要花的钱占到10%左右；保命的钱占到20%左右；生钱的钱占到30%左右；保本增值的钱占到40%左右。比如，在股票市场上，人的一生可能有七次牛市行情机会，如能把握得好，财富是可以有乘数效应的。
在学习管理模式上，可以根据每个人的不同特点，而去进行顶层设计。包括学习的定义、分类、输入与输出、理论与实践、行动力、作品与成果管理等等。我现在基本上能够做到随时随地学习，每天都有作品输出，与我的学习管理模式是分不开的。
在家庭管理模式上，把传统与现代有机结合起来，重点抓好快乐教育、民主氛围、感恩文化和家风家规这四大重点。尊重家庭里的每一个成员，求同存异，和谐共处，永续发展。我始终认为，小孩的教育重点是抓好习惯，抓好童子功。一旦好的习惯养成后，我们的任务就是当好一个开明的家长，无为而治，强于天天啰嗦。
可以说，管理模式是人们生存智慧的一种表现，吾辈小民，要想生存得好一些，对此不可不察，还应倾其全力研究应用之！
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