职场:面试时不能说的离职原因

对于职场新人面试是一个大关，是需要做很多的准备的，我接待过很多的面试人员，经过实践发现90%的面试人员在面对公司最关心的问题上容易出错，而最终丧失了进入公司的机会，公司最关心面试人员的问题就是你为什么离职？这是困扰很多面试人员的问题，在回答这个问题的时候有三点切记千万不要轻易的说出口。

1.公司人际关系太复杂

在面试的时候说出这句话，首先会给HR的感觉是你的沟通和社交能力不强，不善于团队合作，现在很多公司都讲求团队合作，在不知不觉中就给自己拉下了很多分，其次会让HR感觉你喜欢一味的逃避，没有自己的主见在遇到问题的时候喜欢给自己找理由，，HR会认为你很不成熟，一味的逃避，缺乏适应性。难道你能保证下份工作就能比现在的人际关系好？未来的事情谁都无法预知，不要那这种理由来面试了。

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2.薪水太低

工作都是为了钱，这个观点是没有错误的，但是不要当着HR面说出来，这样会让HR感觉你太计较个人得失，没有吃苦的精神总是想着不劳而获，目光短浅，没有自己对未来的规划和发展，由于薪水跳槽，会让HR感觉你这个人很不稳定，如果有更好收入了也没法留住你，即使你很有能力，HR也会考虑是否录用你，毕竟招聘和培训成本也摆在那的。

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3.工作压力太大

现在社会是一高效快节奏的社会，在这个社会中，很多的企业都是高效运转的，所以很多公司都会让员工把自己的能力彻底展现出来，这就需要在高压力的环境下工作，如果止步不前就只能被淘汰，任何公司都不会养一个闲人，其实在面试的过程中都有压力测试的这个环节，面试官会直接向你提出问题，当公司要求加班你会怎么做？如果你不能适应压力就只能被公司淘汰，因为现在每个公司都是在追求利益的最大化。

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面试是一个细心的工作，跳槽的职场人员一定要在面试中注意自己的言辞，对于职场的新人也是一样毕竟现在公司都不会选择一个刚出校门的学生来工作，希望每一位职场的干将都找到自己想要的工作。