领导凭什么透过你懒散的外表去挖掘你上进的内心？

毕业一年了，虽然还是职场小白，但对于职场，我也有了一些自己的体会。

001

洁是我走入社会后第一个结识的人，她是南开大学的博士生，面对我们这群二流大学的本科生，硕士生，她时时刻刻透着傲气浑身上下透着优越感。

工作对她来说确实很简单，她每天只要几个小时便能把工作做完，然后便开始“巡逻”，去这个办公室聊聊新闻，去那个办公室聊聊八卦，没事儿的时候看看视频，吃点零食……

那时，我特别羡慕她，期望有一天我也可以像她一样轻松，像她一样对自己的工作游刃有余。

后来经理辞职了，经理的职位空出来了，其实大部分人和我想的一样，觉得洁不仅带着高学历的帽子，还有突出的工作能力，经理的位子非她莫属了。

可人事调动出来后，提拔为经理的竟然是一个二流大学毕业的本科生。洁非常不满，去找领导理论。

领导说：“我承认，你是一个很优秀的员工，你能很好的完成自己的工作，但是，我要找一个以身作则，可以为同事们做一个表率作用的领导，因为一些人他们是看到领导做什么他们就会做什么，所以一个人是否对自己严格要求是很重要的。我知道你是名校毕业，可能有一颗不服输的心，但你每天这儿逛逛那儿聊聊别人会怎么看呢？况且我也没看到你为了工作做过什么努力，我只是要找一个踏踏实实的可以帮我带好员工的人。”

事实的确这样，别人凭什么通过你那懒散的外表去发掘你上进的内心呢？所以我们不要总是在表面上不严格要求自己，觉得一切都无所谓，你的一言一行别人都看在眼里，你的一举一动别人都装在心里。

但是洁依然很不服气，作为高材生，她可能觉得自己很委屈，于是离开了公司。

领导凭什么透过你懒散的外表去挖掘你上进的内心？

002

这又让我想起了我自己的经历，我毕业一年，前段时间刚换了一份工作。

第一，是因为我对我本身的工作不太感兴趣（当然这个是重点）。第二，是因为我觉得我在那个公司没有什么发展前途。

在那个公司我的学历相对比较低，所以有时候会比较自卑，觉得自己得不到领导的重视，就想离开那里找一个更广阔的平台。但现在想想，这和领导没有一点关系，这个还是我的原因。

我自己反省了一下，很客观的讲，我的工作做的量虽然是最多的，但是质不是最好的，大大小小的问题也出过不少，虽然我内心一直告诉自己，要好好做，但因为平时嘻嘻哈哈惯了，表面还是会大大咧咧的，领导又不是你肚子里的蛔虫，她怎么知道你的内心是怎样的，所以她只能通过你的外在表现来判断你是一个怎样的员工。

所以现在我学会了闭嘴，把自己手中的事情做好，其他的都和我没有关系。

领导凭什么透过你懒散的外表去挖掘你上进的内心？

003

鹏是我的大学同学，他的普通话不标准，人长得也不好看。大学的时候他经常去做兼职。

刚开始的时候和几个同学一起去，但因为他的外表，还有不过关的普通话，他只能做一个很普通的发单员，等着别人分配任务。但是后来一个领导看上他，给了他一个轻松不累，薪资还比较高的职位。

这一点让我很惊讶，于是跟他进行了一次简短的闲聊，他告诉我，在工作中他因为普通话不好就不说话，然后别人让他干什么他就去干什么，从来也不说一个不字，也不会像那些能说会道的人去讲条件，发单一定要把最后一张发完才收工。

此刻我才明白辩证法无处不在，我才明白，祸兮！福兮！

他的工作态度都被那个领导看到了眼里。

领导觉得这个孩子非常踏实，非常可靠，值得信赖。所以，最终把这个位置交给了他。

没事的时候不要再论人是非，聊人八卦。没有人有义务去发掘你的潜力，你的价值，所以你只能通过自身的实际行动去赢得别人的认可，别说领导不了解你，不懂你，明明是你自己不了解自己，自己不懂自己。