今天做了绩效沟通，才知道绩效工资算出来后，竟然还要乘以0.8的公司系数。
之前做绩效宣讲的时候，知道公司系数，却不知道竟然是低于1的。
HBP的解释是全公司都这样，是因为整体业绩不好造成的。确实，疫情到现在，公司项目增长不行，且因为市场整体不好，整个行业都在下滑，到了优胜劣汰的时候。
而公司没有抓住转型，导致越来越被动。
但，对于内容的转型需求，我们团队在2017年就提出来了，但没人在意。那时候的市场能赚钱，根本没人会在意转不转型，到了如今，却是来不及了。
没有行业红利，又遇上疫情，公司这么做，我们只能认。
毕竟大河涨水小河满，大河无水小河干，作为员工，我们也希望公司能长久维持利润，也希望自己能陪着公司度过这一波危机吧。
祈祷。
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本文标题：公司系数0.8的绩效
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