这两天年终的绩效沟通已经完成，往年有人欢喜有人忧。可能今年大家都不是那么开心，因为有个组织绩效系数是低于1的，发明组织绩效的人要被骂一万多遍了。
同事知道这个消息之后比较消极，组织绩效和个人挂钩确认让人气馁，不过这也没办法。只能继续向前看。
这两天看公司论坛各种各样的抱怨和离职，比较消极。而且年底了，很多人都请假，没有很多人上班了。大家都在隐形摸鱼，干活的心劲都没有了。
新的一年，还是要有个新的开始，新的气象，所有的一切过往的绩效归零，向前看吧。
这两天年终的绩效沟通已经完成，往年有人欢喜有人忧。可能今年大家都不是那么开心，因为有个组织绩效系数是低于1的，发明组织绩效的人要被骂一万多遍了。
同事知道这个消息之后比较消极，组织绩效和个人挂钩确认让人气馁，不过这也没办法。只能继续向前看。
这两天看公司论坛各种各样的抱怨和离职，比较消极。而且年底了，很多人都请假，没有很多人上班了。大家都在隐形摸鱼，干活的心劲都没有了。
新的一年，还是要有个新的开始，新的气象，所有的一切过往的绩效归零，向前看吧。
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本文标题：年终沟通
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