这两天年终的绩效沟通已经完成,往年有人欢喜有人忧。可能今年大家都不是那么开心,因为有个组织绩效系数是低于1的,发明组织绩效的人要被骂一万多遍了。
同事知道这个消息之后比较消极,组织绩效和个人挂钩确认让人气馁,不过这也没办法。只能继续向前看。
这两天看公司论坛各种各样的抱怨和离职,比较消极。而且年底了,很多人都请假,没有很多人上班了。大家都在隐形摸鱼,干活的心劲都没有了。
新的一年,还是要有个新的开始,新的气象,所有的一切过往的绩效归零,向前看吧。
这两天年终的绩效沟通已经完成,往年有人欢喜有人忧。可能今年大家都不是那么开心,因为有个组织绩效系数是低于1的,发明组织绩效的人要被骂一万多遍了。
同事知道这个消息之后比较消极,组织绩效和个人挂钩确认让人气馁,不过这也没办法。只能继续向前看。
这两天看公司论坛各种各样的抱怨和离职,比较消极。而且年底了,很多人都请假,没有很多人上班了。大家都在隐形摸鱼,干活的心劲都没有了。
新的一年,还是要有个新的开始,新的气象,所有的一切过往的绩效归零,向前看吧。
本文标题:年终沟通
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