一种员工属牛，淡泊名利，埋头苦干；
一种员工属猪，游手好闲，无所作为；
一种员工属狗，到处蹿蹦，不咬便叫。
如果属牛的斗志昂扬，属猪的也勤勤恳恳，属狗的沉着冷静，那么这个公司必定发展有望。若属牛的垂头丧气，属猪的自由散漫，属狗的牛气哄哄，那么这个公司就要走下坡路了。
而这三种人的定位和地位也会定义一个公司的独有“属相”
属"牛"的多了，公司就会有些牛的色彩；
属"猪"的多了，公司就不免有点猪的模样；
属"狗"的多了，公司便具备了狗的特点。
世人大抵都存在一定的“劣根性”当然现在明面上能看到的属猪的人不多了，随着各种就业形势的竞争加剧，为了混口饭吃他们不再那么光明正大的好吃懒做，他们已经学会了很好的伪装来掩饰。
然而最可怕的是属"狗"的，他们就一直这么日日滋生不会灭绝，他们的心思永远不再如何把工作做好上，而是每天想着贪大便宜、不吃亏，遇人总是两面三刀，在上司面前拼命摇尾现功，在同事面前各种卖乖，自负自大，每天把自己干的丑事当做资本在炫耀，动不动就张牙舞爪，上蹿下跳，爱搞小团体，这些都是很多公司里那些大事无能，利益全占的属狗的人的标准画像！
所以，其实在每一个正常发展的公司里，大部分的员工事实上都是兼顾猪与狗特点的双面人，隐蔽性和欺骗性也便越来越大。偏偏这两种人能获得的利益却日趋增多，于是属牛的人一点点由不忿转变为属狗，最终真正属牛的人越来越少。
所以，从管理的角度上来说，能让一个公司赖以生存和发展的必然是让属牛的人得到该有的尊重和好处，以此来提高员工的整体积极性，只有这样，一个公司才能祛除属狗的邪气，不沾染属猪的惰气，形成以属牛者为代表的正气。如果再加上管理者本身的灵气，发展壮大自然是情理之中的事了。
那么问题来了？如何培养稳定、忠诚度高的员工，就必须有很好的管理方法！
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