一个公司的员工可以分为正式员工，合同工和外包人员，这三种员工有什么不同呢？
正式员工和合同工都是与公司直接签订合同，但是合同工不会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。
外包是你与第三方（人事代理公司）签订合同，然后第三方把你派遣到公司干活。比如公司给第三方公司一年20万，第三方公司给你10万，中间这个差价（20万-10万）就是第三方公司的利润。当然外包人员也不会享受公司的任何福利。一般外包人员连公司门禁权限都没有，每天上班的等到其他同事到了单位给你刷门禁才能进去。
公司为什么要雇佣合同工和外包人员呢？
这是因为公司为了减少开支和规避风险，比如遇到经济不好的大环境要减少员工，那么合同工和外包人员更容易解除合同，也不需要赔偿。
合同工和外包人员一般为认为是公司的“二等公民”，当你看着周围一起工作的同事（正式员工）享受各种福利时，你要承受不平衡的心理，那种滋味很难受。
在选择offer的时候，一定要看清楚和你签合同的是哪家公司，你是公司的哪种员工。我的建议是可以成为合同员工，但是最好不要成为外包员工。
如果你还不够格成为大公司的正式员工，他们也许会考虑雇用你为合同工。我之前在IBM的一位同事一开始是合同员工，但是因为表现好，工作几年以后，部门领导给申请成为了正式员工。而如果你是外包员工，因为合同不是和公司直接签订的，那么成为正式员工是的可能性就很小了。
下面是关于外包员工的讨论，希望对你找工作有帮助：
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