昨天遇到一个朋友，应该是80后，挺聊得来，后面聊到工作，他很感慨的说，最开始刚入这行的时候觉得并不喜欢，就想着辞职，后来到了新的岗位，却发现不能够胜任，于是想方设法地去提升，到现在感觉已经到天花板了，但却不敢再折腾了。
听完他这席话，感觉我的心紧了一下。记得前不久跟一位95后的同事一起吃饭，聊到当下的工作，他说，其实自己本不是做现在这个岗位的工作，但现在公司就做着跟自己专业不匹配的工作，谈不上不匹配，但也说不上热爱，未来要做什么，不知道。
刚离职那会，跟朋友一起吃饭喝酒，她说，最近很迷茫，可能快30了吧，总觉得有些东西反倒想不明白了。
这些阶段和感受，在我的人生历程中，似乎都经历过，如果要说有什么不一样，只能说，这样的状态，我持续的时间或许比他们长。
我一直不甘心会爱这种状态中沉沦，最近一套方法，可以帮助身处同样泥沼中的朋友找到突破口，亲测有用，分享给你们。
这个理论相信大家不陌生——冰山理论。它是美国一位著名的心理学家提出来的，它分为三个部分：冰山之上的显现部分，中间部分和冰山之下的隐性部分。
画得丑了些，是那么回事
冰山之上——知识、技能
冰山之上的部分包括知识和技能，这两者都可以靠后天的学习获得，也是在日常生活中很容易看出来的部分。
它们和工作有什么关系呢？
举例来说，我上一份工作是珠宝行业，而我对珠宝、珍珠一点都不了解，每天写的内容，查资料就能将一天的工作时间用完，甚至得不到最准确的答案。每天都在焦虑和慌乱中，没有一点点的成就感。
如果你的工作出现陌生的内容，而你并不具备这部分工作内容的知识，你每天都会感觉到信息量特别大，工作效率低下，内心焦虑、慌乱。不过并不会造成很大的损害，因为知识或者技能，都能通过学习，或者跟资深的同事交流而获得，只是需要花一些时间。
中间部分——能力
能力同知识和技能有什么不一样？或许有时候常会将其混淆，其实能力并不像知识和技能那么容易看出来，它需要通过观察一个人处理事情时的行为来显现。还有一个很大的区别是，知识和技能是某一个特定领域的，比如咖啡方面的知识，文案方面的知识，珍珠方面的知识等，而能力是通用领域的，比如创新能力，它可以在任何知识层面都有用。
如果在工作中，能力不匹配会有怎样的表现呢？即你知道这个领域的知识，你也会感觉到疲累，力不从心。比如你在咖啡领域知识很丰富，你知道每一款咖啡的味道，特性等，但你不具备服务好顾客的能力，在销售方面或许就会出现很大的问题，也会给你造成很大的压力，甚至没有成就感，工作没有效率。
冰山之下——价值观、性格和动机
这部分在后天很难改变（并不是不能改变，只是很难）。因此，如果在工作中，你跟公司的价值观不匹配，你出发的动机和公司的动机不匹配，或者你的性格跟公司要做的事不匹配，都会为你从事这份工作造成阻碍。
简单说下这三种情况：
价值观：每个人的价值观都会或多或少的不一样，比如在面对稳定和自由时的选择，在面对家庭和事业时的选择，或者更贴切一些，在面对应该做品牌宣传还是产品宣传时的选择......它是一个人判断事务的标准。
性格：让一个外向性格的人去做沉闷的工作，他会被逼疯的；同样，让一个内向的人去做跟人聊天的工作，也会很消耗能量。
我前段时间做直播，最开始一次性播三个小时，这三个小时里，一直跟不同的陌生人说话，结束之后，感觉真个人都累瘫了，倒下睡了半个多小时（平时一般5-10分钟小憩就能恢复），才慢慢恢复过来。
动机：这也是很关键的一点。如你本想找一份工作，有更多的挑战，以此获得更多的成就感，但是公司安排给你的工作就是每天不断地重复，如机器人一般，时间长了之后，也会没有动力，做事提不起劲。
由此，如果当下的工作让你觉得疲累，可以用这套方法去检视，是知识和技能的问题，是能力不匹配的问题，还是价值观、动机或者性格不符合的问题。
人生虽说很长，咱们还有四五十年的生命，但希望剩下的每分每秒都能够精彩，能够有意义，不要做无谓的浪费。
我是小蹦儿，卖文案的手冲咖啡爱好者，愿同你一起成长。
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