单位改革的号令已下，每一个人是去是留，都已成定局。
出去的人，必然是到一个新单位，一切从头开始适应，这是在最初选择的时候就该有的心理准备，自然无需多言。反倒是留下的人如何安置成了未解之谜。
虽然只是暂时的未解，但是每一个利益牵扯其中的人，在没有明确的方案下达之前，心情都是惴惴不安的。
文件有规定：原来的三级单位编制适时解散。
不得不说，这个“适时”用得实在精妙。多久算适时？一周、一月？一个季度？猜不透！
就如同做饭调料建议用量中的“适量”一样，让你只能用心琢磨，却参不透到底数值几何。
是把剩下的人重新成立一个项目部，集中管理？还是把这些人全部打散，参照目前的工作内容分配到其他的三级单位？
领导的决定，直接关系剩余百十多人的命运走向。
对于我们来说，肯定还是希望和原来的同事能一起工作，分到别的单位，总有一种寄人篱下的感觉。而这种感觉，实在太糟糕。
虽然愿望很迫切，但我们都说了不算，只能听从上级安排。只是这个决定迟迟不下，实在让人寝室难安。
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本文标题：决定命运的时刻
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