调整工作岗位，不愿意，怎么办？
一、调整工作岗位属于劳动合同内容的重大变更
调整工作岗位是劳动合同内容的重大变更，其它重大变更还包括变更劳动时间、工作内容、工作地点等。
二、劳动合同重大变更要双方协商一致
既然调整工作岗位是劳动合同重大变更，那么用人单位和劳动者必须协商一致，所谓协商一致决对不是用人单位一方的要求。员工愿意可以调整工作岗位，员工不愿意就不可以调整工作岗位。
三、员工不愿意调整，用人单位还不协商，怎么办
用人单位如果不与员工协商，以命令要求员工调整工作岗位。员工有权拒绝。
如果用人单位以员工拒绝调整工作岗位为由辞退员工的，属于单方面解除劳动合同。员工可以申请仲裁和起诉，要求继续在原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿。
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