用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的一项内容，也是劳动合同的必备条款之一，更改工作职位可以视为对合同的变更。
因此，涉及岗位变动的调整，必须遵循协商一致，自愿平等的选择。不可以一方强迫或者欺骗一方变更合同，劳动合同具有法律约束力，如协商未果可通过法律渠道维护自己的权益。
用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的一项内容，也是劳动合同的必备条款之一，更改工作职位可以视为对合同的变更。
因此，涉及岗位变动的调整，必须遵循协商一致，自愿平等的选择。不可以一方强迫或者欺骗一方变更合同，劳动合同具有法律约束力，如协商未果可通过法律渠道维护自己的权益。
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本文标题：工作岗位可以随意调整吗？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rhtqaqtx.html
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