最近公司业务不是很忙碌于是内部组织了很多培训课程，大家正好趁着这个时期好好提升自己。虽然这两年的工作业务上一直在接触很多新兴的平台和项目，让自己时刻保持着学习的状态，但是有时候也焦虑没能很好的在一个领域里深耕，从而无法获得更丰富的经验，然而最近的学习让我改变了这一看法。
过往在职场经历过程中，我们不论是招聘新人还是在内部提拔总是会习惯性的从这个人的工作履历中寻找他在这一岗位的经验值来作为判断他是否适合这一岗位的标准。在一些项目的规划上，我们往往更加信服一个在该领域有着丰富经验的老人而不愿意冒险听信一个新手。
做出这样的选择源于我们对于职场经验值的过度信任，将其作为判断合适与否的决定因素。然而随着现在互联网行业的快速发展，也产生了很多新兴的职业如电商运营，社群运营，直播相关岗位等。当很多新兴岗位兴起的时候在招募新人的时候就无法运用到在这一领域有着丰富经验这一标准来判断，此时对于选人的标准也开始让我们重新审视关于职场经验该如何理解。
其实在我们的生活中也有经验论一说，例如我们与家里长辈之间的关系，与身边比自己年长的前辈之间，很多时候我们会嫌弃老一辈的指指点点；尤其是当他们拿着自己过去几十年前的经历来对你当下生活评论时，总能让我们没有耐心很反感。
工作和生活中亦是如此，有一些场合当过分使用经验时收到的反倒是负面作用。在我们的职场中，很多职业和领域对于有经验的要求实则是对该领域熟知了解其规律；这样的要求也是为了能够让工作更好的衔接，减少失误率。尤其是对于一些需要深耕的领域如一些科学医学的研究领域，需要匠人精神的传统工艺这些领域对于经验和时间的要求更高。然而对于一些新兴行业下的职业领域如我正处的电商行业中的一些岗位对于岗位的经验要求在1-3年就足以，因为这些岗位对于经验的要求值并没有那么高。
这也让我们更好的去规划自己的职业发展路径，在哪些行业和领域里适合深耕，哪些领域和岗位只需花很短的时间就可以做的很好。如若我们一味的崇拜经验论，在原本技术要求并不高的领域或岗位深耕，也许也并未能收获多少。
在当下快速发展的时代下，如果一直固守着陈旧的经验论不去创新和提升就很难实现成长；这并不是一味的抵触经验论一说，而是要客观的看待经验这件事，学会合理的安排我们的职场时间，从而让其发挥更大价值。借助时代的快速发展我们可以快速的迭代和发展自己的技能，从而让自己不断变得更加强大来应对变化带来的挑战和竞争，让自己立于不败之地。
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