今天网点关门时进行盘点，一直忙到晚上8点多。当所有都忙完要离开营业室时，一同上班的同事突然小声和我说起了自己最近的经历，被自己领导抹黑，把自己说得一无是处而且很快就会安排她去干杂活，在为自己前途感到无奈之外，还感叹为什么领导会不给自己留活路。听了她的话，我也为她感到不值。她是我小学时的同学，完了我两年参加工作，虽然学历不高，干起工作来也是一丝不苟。三年前曾借调省中部锻炼，前年刚回来就来到这个网点，本以为借着到省里锻炼的工作背景可以为她的职场升迁之路有所助力，结果却大相径庭。因为和领导不对路，总是被领导抓着一些小细节之后就接着到机关开会到机会和其他中层领导说这位同事的不是，导致现在像到其他部门都遭到其他管理人员当婉拒。从一开始做网点的客户经理到现在打杂，心理落差之大可想而知。
小人型领导是我最近从网上学到的，这一类型的领导首先格局观不一定很大，对不和自己 一条心的下属的工作总是到处挑刺又自我标榜要好好“培养”，对顺从他的下属却对所犯的错误睁一只眼闭一只眼，暗地里又抹黑前者却说后者好话。我觉得我同事的境遇应该符合这样的情形。那么面对这样的领导，该如何走出老是被小人型领导肆意抹黑自己的困境呢？
1、坦然面对，正确认识小人型领导的特点可避免不必要的麻烦
既然是小人型领导，就不一定是因为业绩突出、专业性强而晋升的。首先就要摒弃一些幼稚的想法。当这类领导开始抹黑自己下属时，不要天真的认为他位子不会做得太久；把人才都弄走业绩和组织都要完蛋；这样的领导不会得人心的；这样的领导能力不行位置不会稳等。参照小人型领导的特征可以看出对不喜欢的下属工作进行挑刺是他经常而且非常乐意去干的事。面对这样的情况作为下属首先不要去做一些错误的举动，如当面对峙、争吵，越级上报等。
2、屏蔽负面信息，掌控好自己的节奏
当你知道这些负面消息的时候心情会怎样，工作必定也会受到影响。但有些消息却只是被人主观臆断的，并不是事实，所以即使知道你也没有办法直接和别人当面对峙。在职场上相似的事情多不胜数，所以唯有不理会，不解释，认真做好自己的本职工作才是最有力的还击，阿何老师在《毁掉一个人，我只用三招就够了！》一文中说到：“任何时候，做好自己比争取他人的接纳要来得重要，甚至可以这么说，你越优秀，到最后注定就越孤独。”我们无法阻止别人怎么说，怎么做，在这么解释都是徒劳，既然别人有意要否定你，不去理会好好做自己就好。否定你的人如果是坏人，不管怎样都不会说你的好话，而如果是因为不了解你，只要你努力作出成绩，他们迟早会改变对你的看法。
3、保持适当距离，维系好工作面上的关系
当你知道关于你的负面信息时，也知道了这种小人型领导的作为。身为员工的你首先应该放弃和领导当面对峙，据理力争，以免让他再借题发挥把你磨得更黑。而是要装作不知道，吃一堑长一智，工作上该支持还得支持之外，其他时候应该保持距离。
职场上老人总是告诫初入职场上的新人要跟对人，有一定的道理，当遇到一个好的领导有一定的概率。在一些资质一般的单位或企业里要遇到一位好的领导更是困难。如果你没有遇到一个好的领导，也不要觉得职业生涯从此暗淡无光，真正可以改变命运的还是要靠自己。
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