李向阳下乡记电视剧让大家对知识分子下乡有了更清晰的认识。现实生活中比李向阳面临的环境更复杂的很多。知识分子到了一个陌生的环境，没有调查研究，没有解决群众根本性问题，空有官职，凭什么服众？
李向阳是幸运的，他通过开超市帮寡妇解决生活困难，缓解了土地被人占领的矛盾。然而通过修路惹上了村里最不好惹的村长媳妇。招商引资失败，村民被骗土地流转债务由于村长失踪迟迟得不到解决。想靠土地流转让村民致富困难重重。这一个一个死疙瘩看起来无解，而且错综复杂。
最终直面问题，去找村长回来，利用班子的力量，一边研究土地流转，一边宣传把煎饼做起来，顺带搞搞旅游。百姓日子好过了，工作也相应好开展了。带团队，你需要有决策能力，有协调能力，还有奉献精神。
李婷也面临同样的问题。看了李向阳下乡记，她很有启发。
作为一名名牌大学毕业生，来到事业单位上班。自己爱思考善总结，半年后提为主管。一年后领导退休，推荐她主持部门工作。突然间感觉压力山大。
部门一共六个人，一个经理，两个主管，她和另外一个工作二十多年的前辈。前辈负责采购，另外还有三个老职工。一个工作二十多年，一个工作十几年，一个工作七年。经理退休后，她成了最年轻的干部。打破了以往的论资排辈传统，就这样她被推在了风口浪尖上。
论资历，她才工作一年，资历尚浅。轮能力，事业单位各个能力强。轮人际关系，她还处于刚认清楚职工姓名阶段。仅仅因为她是名牌大学生，就能主持工作？凭什么服众？职工私下议论纷纷。
李婷觉得既然是领导信任，将自己放在这个位置上，那么就只好硬着头皮上了。自己带领五个老同志工作，怎么让大家各司其职，这是一个问题。
于是按照原有分工，与另一位资历老的主管谈话，表明自己才疏学浅，需要向对方多学习请教。谦虚的态度争取对方的好感。自己办公室的两位同志，自己从生活上多关心，工作上多商量，并尽可能征求工作中的意见建议，及时向领导反馈。
自己在工作上带头干，业余时间多读书充电，制度建设上更加完善，明确各自分工。平时以情服人。
最终一个举动得到了老主管的大力肯定。因为从他的角度考虑事情，完善制度帮助他捋清了跟其他部门容易扯皮的地方，让他工作更加顺利开展。于是老主管专门像李婷表态：坚决支持工作，不拖后腿。
有这句话李婷觉得自己几个月下来所受的苦都是值得的。往后部门工作也更加顺利开展了起来。
以情待人，干在前，帮他人想在前，再加上主管领导的大力支持，团队运作越来越顺利。最终李婷顺利成为了名副其实的部门负责人。
文/梦婷儿。欢迎关注！
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