打工者都希望在自己工作单位可以升职加薪，这样才能越做越起劲，但一个单位从来都是兵多官少。没有能力，想加薪也不容易，更别谈升职加薪了。
作为营业员，若想在超市有升职加薪机会，还真不容易，我生活的城市是广东一个三线侨乡城市，我工作的超市专柜多，员工也多，要成为被领导赏识而升职加薪的人，一定要业务能力很强。
我在超市负责饮料和食品的销售工作，差不多五年了，每天工作都离不开补货，促销，分拣线上商品，称货，还要与顾客互动，推荐商品，解答疑问。但这些离升职加薪还有很大距离。
超市升职加薪的考核条件不多，但要做到并不易。要业绩好，每个月促销都能超额完成任务，还要有指陈挥才能，遇到问题快速解决，为领导分忧解难。
我们的班长小怡就是一个好例子，因为业绩好，能带动组员出色完成各项工作，利用自己的人脉关系为超市销售很多商品，增加超市的营业收入。因此，她入职三年后，就被提升为班长，工资5000多。
要想升职加薪，得象小怡那样与同事关系良好，为上司排忧解难，得到大批新老顾客的信任和支持，才能离升职加薪目标越来越近。
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本文标题：业务能力强，升职加薪快
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