还是先提问一下：如果给你一个群，你知道如何去运营吗？
你会管理群吗?你会运营社群吗？
为什么你的群会沉默？为什么他们要潜水？
你的群能赚到钱吗？他们通过你的群能赚到钱吗？
超级群主管理的是什么？
社群运营运营的是什么？
如果这些问题你搞不懂，根本就没办法做，没办法去做！！！
超级群主管理的是什么？社群运营，运营的是什么？
人
人
人
你管理的是人，你运营的是人，所以你想要运营好社群，你想要成为超级群主，你必须成为了解人的专家。
你只有驾驭人，了解人的人性，你才能让他们跟你走，把控他们，驾驭他们。
想要驾驭别人，你就要满足别人的需求，人的需求是什么？
1、确定性 2、变化性 3、重要性 4 、爱与链接 5、成长 6、贡献
简单总结为：人的需求=物质+精神+发展
物质=金钱+实物+股权
a、金钱
什么意思呢？你的群能不能让你的群友赚到钱？能不能通过你赚到钱？
b、实物
现在别人送你课程，送你电子书，你会有感觉吗？
如果别人写了一张卡片寄给你，你的感觉是怎么样的？
如果别人买了一本书还专门写上了寄语，你的感觉是如何的？
如果逢年过节，过生日别人给你寄礼物，你的感受是如何的？
如果你给你的群友送上你定制的礼物，你的感觉是如何的？
所以你要用心去定制专属礼物，不一定是特别贵重的，但一定是饱含你的心意的，因为人心都是肉长的。
c、股权
你有没有想过把你的群公司化运营？
你有没有自己的business plan？
你赚到的钱一定不要独自享受，要分出去和别人共享，才能一起做事。
物质需求满足了，那么精神需求如何满足？你有什么精神需求？
a、仪式感
b、关怀感
c、归属感
在任何一个地方，你在你的单位也好，你在你家里也好，如果你没有归属，你是不是觉得自己就是一个局外人？觉得自己没有下脚的地方？
所以说，要让你群里的人，让他在这个群里面找到家的感觉，找到归属感。
发展包括了三个维度
第1个维度，舞台。
第2个维度是学习的机会。
第3个维度是晋升的机会。
用心去对待每一个人，用真心换真心，用真情换真情。
如何运营财富自由之路讲师团？
1、出征仪式
让所有成员宣誓，有满满的仪式感。
给组长和助教这类愿意付出的人被需要感。
所有小组制作小组专属海报。
出征第一课：如何做好一位讲师？/为什么要做讲师？
2、每日定时动作：
早上的晨读、新闻分享
中午的提神醒脑游戏或段子
晚上的电台广播、晚间一乐等。
每天游戏由8个小组组长和助教组织。
3、每周二——周五音频打卡。打卡+1分，优秀作业+2分
4、每周六——周一关注同行，写课程大纲和文字稿。
5、为讲师团献计献策+20分。
6、积分制度三个月结算一次，排名前三的小组和个人可以获得现金奖励。
同时前三可以在大群做分享。
7、每个月4次培训，根据大家的进度安排课程计划。
8、中级讲师录制自己的课程，审核通过，群里所有人一起推。
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