一夜之间，2018年最强年会节目强势出炉。在1月24日的新东方年会上，一曲改编自《沙漠骆驼》的吐槽神曲《释放自我》在朋友圈疯传，问鼎2018最强年会节目之巅。
“干活的累死累活”
”到头来不如写PPT的”
“只想应付考核”
“不想踏实干活”
“出现问题只会互相甩锅”
这些改编的歌词引得网友们纷纷点赞，觉得六位95后的表演者们唱出了很多职场人的心声。
近年来，随着95后不断涌入职场，很多企业吐槽95后难管理。承压力弱，不服从上级，一言不合就离职等成为95后被吐槽最多的点。95后的管理问题成为许多管理者们亟待解决的难题。
像新东方这样一言不合就在年会上吐槽领导，而且还能过审的，绝对是一伙人的预谋。事发后，俞敏洪表态要整顿管理干部的决定，一时间让很多中高层管理者惶惶不安。
混了那么多年，没想到最后却败给了95后。现在的95后，真是难管！
95后真的很难管吗？ 那是你不懂95后的心，不懂他们的追求。
1、 95后追求快。
这是个快餐时代，95是追求速度的一代。说走就走，说干就干。
其实，不管是90后还是95后，刚入职场的人都是一腔热血，意气风发，雄心勃勃，想要通过认真努力工作得到认可和提拔。
而如果他们幸苦付出了却得不到及时的认可和鼓励，心中的热血就会很快冷却，失去激情。
2、95后追求真。
95后不是不服从领导，而是不服从 “只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”的领导。
95后认为，“只会为老板的朋友圈高歌”算什么本事，有本事为用户解决问题啊！亮出你的真本事，用实力碾压我啊！
3、95后追求善。
领导不能唯利是趋，放弃节操品格，丢弃职业道德，只为人民币疯狂的高歌。
教育兴国，教育强国。95后是在各种培训教育机构的辗转中长大的一代，深刻认同教育是件非常严肃的事情。如果领导者们还在想着怎么糊弄家长，圈钱为重，对不起，祸国殃民的锅我不背。
不缺钱、没有经济压力的95后，在浮躁的商业社会中，难得保持着人性的善良品格。
4、95后追求酷。
95后是标新立异的一代，个性张扬，各种奇思妙想，脑洞开放。喜欢新鲜刺激，喜欢玩，喜欢酷。
白天黑夜工作，如此拼命奔波，结果业绩好功劳是你的，业绩不好问题是别人的，这么不酷的事情95后怎么能接受？
虽然说管理的本质就是让别人去做你想做的事情，但是只让马儿奔跑却不让马儿吃草是95后万万不能忍受的。
5、95后追求平等。
中国经历了几千年的奴隶制社会，初代管理者基本延续了古代封建社会时期的等级制度。管理者是领导，高高在上，颐指气使，分配任务就是下命令。不听话就罚，不服气就滚蛋。
尽管近代社会引进了不少西方管理者的先进管理思路，有所改进，但深受几千年封建文化思想的影响，很多管理流弊仍然大行于世。
95后有其独特的生长环境，形成了其独特的文化价值观。作为管理者，要懂得与时俱进，尊重差异，追求价值观认同。而不是墨守陈规，沿用老一套的管理思路。更不能以年龄裹挟，以“长辈”自居，随意糊弄“小孩子”，来掩盖能力的缺失。
那些说95后很难管的人，恐怕大部分事实的真相是，不是95后难管，而是95后很难被糊弄。
其实，每一代社会新生力量的加入都曾遭遇过上一代社会主力的质疑。不管是曾经的80后，还是90后，亦或是现在的95后。都曾被前辈们吐槽是“废掉的一代”，但历史的车轮仍然滚滚向前，无数的案例证明了“江山代有人才出“，一代更比一代强。
一个时代有一个时代的使命，一个时代的人有一个时代的特性。那些所谓的因代沟而产生的管理问题，归根结底都是价值观的导向问题。不患寡而患不均，大家真正的追求是“公平“。不管是95后、90后还是80后，都崇尚有真正的实力，靠自己努力打拼上位，并且道德品格高的人。而不是那些占用资源却不干事实，只会溜须拍马之辈。只有真才实学，德高望重，才是大家共同的价值追求。
我是翛然少君，80后的身体，90后的性格，70后的灵魂。欢迎关注我的号，写文不易，请帮忙点个赞吧（听说点赞和关注的人最美）！
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