底气

早上发现一个比较有意思的问题：一个同事和别人打招呼，因为声音太小导致对方没有听到而直接走过去。不知道这个同事当时的心情如何，只是觉得他底气不太足。

当然每个人都有自己的说话处事方式，这个没有特定标准，不过每个人内心肯定是想要往好的方向发展，不管是自身能力上，还是和同事交往上，都想要有更好的人际关系。从这一点来说，我们就要保持自己的底气，用网红的词儿讲，也叫做元气满满。

想要找到方法，分析原因依然是有必要的，虽然我们最终还是要以目的为导向。在分析的过程中，我们可以更容易从中发现不足的地方，有的放矢并结合目标导向，效果会更好。

拿我们之前的几位实习生来举个例子。有三个男生一个女生，其中一个男生是比较受认可的，因为他的底气比较足。当然这和个人能力脱不开关系，不过别人更看重的是态度，然而影响甚至决定态度的就是我们的底气，不卑不亢的底气。有疑惑的地方，直接提出来，不会因为害怕而藏着掖着，这样只会导致问题更严重。另外，遇到难题不逃避，而是想办法去解决，在解决的过程中，可能会请教很多人，人际关系自然也就熟悉了，更重要的是，自身能力也会有更大的提高。这些都是底气所带来的“福利”，然后自己的底气会更足，形成良性循环。

其他几个实习同事明显少了这些方面的底气，也可以看出，他们更多的是想要被指挥，这样就形成了和别人的“纵向关系”，虽然大多上司都比较想要通过“纵向关系”来管理或是控制员工（职场PUA），但老板是不会喜欢这样的，因为价值创造的就少了。

所以我们在面对同事，尤其是面对上司或是老板的时候，不要总觉得低人一等，因为我们生来就是平等的，尤其是在灵魂上。我们需要建立的是“横向关系”，把同事、上司以及老板当成是自己的合作伙伴，我们可以尽情地表达自己的想法，这样才会真实地发挥自身价值以及提高自身能力。

个人是对于集体而言的，所以不管是职场中还是生活中，我们从来不会是个体，那就要有“共同体感觉”。把别人当成伙伴，发自内心认可并信赖他们（注意是信赖，不是信任。信任是有条件的，比如银行给我们贷款是信任我们的抵押物，而信赖是不需要条件的）。从心底里喜欢对方，尤其是那些感觉不喜欢的人，或是关系不太好的人，更要有这样的意识，诚如圣经中所说：“你们倒要爱仇敌、也要善待他们、并要借给人不指望偿还．你们的赏赐就必大了、你们也必作至高者的儿子．因为他恩待那忘恩的和作恶的”。建立这种感觉确实不容易，所以我们才更要努力。

昂首挺胸，保持微笑，自信的底气会带来更好的运气。