愿，日进斗金。
工作了这么多年，才发现。在疯狂夯实基础之后你要考虑的是能够为公司创造多少价值。只有这一点考虑清楚才是你直接晋升、涨薪的标准。
所以当你希望得到更好的薪资，更好的环境和更优质的一切都时候。脑子里最先出现的问题应该是为什么你可以？你可以为你要求的这一切提供什么？
其实，做人力资源就是会有一点点人格分裂。
一方面自己是员工，那必定会一直在考虑员工角度的问题。另一方面自己在为公司做事，那基础的规则、方法、制度到底是要完全维护公司还是完全维护员工？其实都不合适，那如果一个人力资源只考虑一方的利益的话，那大概率，他的职业生涯也不会顺遂。
所以，当你有需求的时候，就需要提出需求，在提出需求的同时，更重要的是这个需求的价值。明晰了这个，需求才更有说服力，更容易让人接受，更能够要求让人为之付出。
就像现在的你想买一件物品。那就会不自觉的考虑他有什么用处、可以为你解决什么问题、他的价值合不合适。那其实领导也是一样。相信，当有一天你作为老板的时候。你也会反复考量的。(当然，某种抬杠老板、领导除外。)
最后，希望所有人都人生都会越来越清晰。所有事物都会越来越美好。所有人都找到自己最喜欢的生活并能够安稳一声。
hi，努力，真好。
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