读《美国宇航员管理专家：决定团队绩效的唯一因素是这个》后感

  看了段文章的开头发现查理博士像是一个比较成功的人士于是认真的往下看。

首先让我知道的是4D领导力系统这个东西来自于查理博士工作的地方美国宇航局的一套管理办法

其二让我感到有些兴奋的是AMBR这4个单词字母组合即关注点，心态，影响行为，产生结果在不一样的人会有各种不一样结果。同样看待一个事也会有不一样的结果或者对这件事情有些不一样的做法等等。