认真阅读了几次该文章，总体来说对4D系统有个大概的认识。
4D的核心在于AMBR整体思考问题或者说协调问题的关键，但是我认为更关键的是如何让自己坚持下去，利用科学的思考方式去处理日常的问题，如何让你自己改变成为一个中子去吸引自己所希望的目标是一个考验学员的关键。
这两天一直在工作中抽空翻阅老师布置的相关作业，但是一直遇到账号登陆不了的问题，迟迟也忘记解决目前整体的动作，结果甚至心态都有所欠缺。期待可以通过本次的课程能够提升自己，时间渐晚，明天见！
认真阅读了几次该文章，总体来说对4D系统有个大概的认识。
4D的核心在于AMBR整体思考问题或者说协调问题的关键，但是我认为更关键的是如何让自己坚持下去，利用科学的思考方式去处理日常的问题，如何让你自己改变成为一个中子去吸引自己所希望的目标是一个考验学员的关键。
这两天一直在工作中抽空翻阅老师布置的相关作业，但是一直遇到账号登陆不了的问题，迟迟也忘记解决目前整体的动作，结果甚至心态都有所欠缺。期待可以通过本次的课程能够提升自己，时间渐晚，明天见！
读《美国宇航员管理专家：决定团队绩效的唯一因素是这个》有感 多次与查理博士的4D系统擦肩而过，这次林健老师又给了我...
认真阅读了几次该文章，总体来说对4D系统有个大概的认识。 4D的核心在于AMBR整体思考问题或者说协调问题的关键，...
看了段文章的开头发现查理博士像是一个比较成功的人士于是认真的往下看。 首先让我知道的是4D领导力系统这个东西来自...
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通过阅读首先了解了4D系统的作者和创作背景：4D系统即一个坐标四个维度八项行为，以改变团队背景为目的，培养卓有成效...
为什么牛人云集的团队业绩不好，或者只是好一阵子？ 这个问题不仅困扰着中国的老板和经理人。同时，也困扰着高度...
导读 绩效管理体系一般包括两个循环：团队绩效管理循环和个人绩效管理循环。 团队绩效管理循环是针对部门团队的绩效管理...
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第二章 背景管理是团队管理的核心 社会背景左右我们的行为，企业文化决定团队绩效。 AMBR流程——背景／文化管理工...
背景管理是团队管理的核心 社会背景左右着我们的行为，因此，团队背景（企业文化）也决定着一个团队的绩效。 新世界是一...
本文标题：读《美国宇航员管理专家：决定团队绩效的唯一因素是这个》有感
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/gxmnaftx.html
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