国企员工自述：我工作三十年，月薪仍不过万

国企员工自述：我工作三十年，月薪仍不过万

今年春节，大姨家的表姐携家带口的回来了。

因为工作原因，她远嫁另外一个省会，难得回来。

饭后聊天，亲戚们都夸她工作单位好，薪资待遇高。

期间，她只是默默笑纳了。

可能都是在外面漂的人，私下聊天中她向我透露：别看我在这个公司呆了三十年，职位也做到了高级经理，可每个月薪资都过不了万。

我本和亲戚们的看法一样，她这番话倒让我吃了一惊。

名片光环并不能为你产生实质性的收益

表姐在世界500强的国企工作三十年，荣获高级经理这个职级。

不说它有多稀罕，但至少也算得上是管理层的中坚力量。

可是，在收入待遇上依旧过不了万元门槛。

而就我从网上了解，表姐所处行业在当地省会月均收入在7000以上。

毫无疑问，这个光环并没有给她带去实质性的利好，至少，幅度并不明显。

无独有偶，想到曾经在上一家金融公司的经历，在工作会议讨论印制名片的问题。

当时大家普遍觉得营销员这个称谓很low，于是找了很多五花八门但听起来都高大上的职位，比如理财顾问、某业务负责人、金融分析师等。

但是，进一步发现，这种只有面子没有里子的支撑，也只能去享受外表带来的光鲜亮丽而已。

所以，找工作时，别总往国企、世界500强这些字眼里钻，关键是看能给你真枪实干的东西。

“资历”并不能成为你的势能

上周，和我们办公室的大姐聊天。

期间，她感叹到：现在的自己都是在啃十几年前的老本，一点进步都没有。

这让我想起在网上很扎心的一句话：有些人虽然活到七八十岁，但其实他在二三十岁的时候已经死去。

因为，他后面的生活只是对前面千百次的重复而已。

这就像很多人对待工作一样，什么都从一而终，没有精进，却误把存在年限当做资历来闯关。

乍一看来，这种资历确实是需要的，没有时间沉淀如何发展？

但是，倘若把资历的重点都压在时间这个宝上，然后进行简单粗暴相加，输出的也只是熟练度而不是更大化的价值。

而你再想想，熟练度这个事情也只是在手工时代所欠缺的，如何凭此独当一面。

5秒法则对职场的思考

每个人在发挥行动本能与扼杀本能之间，都有5秒钟的窗口期，梅尔·罗宾斯充分利用这5秒的带来的契机克服惰性与拖延实现人生逆袭，被称为5秒法则。

进一步讲，5秒法则就是忽略本能的臆想障碍直接行动。

那么，这个法则对职场有哪些思考呢？

1.5秒的窗口是发挥行动和扼杀本能间的临界点，如果你在本职工作三十年如一日没有突破，你的本能被扼杀的还剩下多少？

2.我们在每一次碰触原有惯性时，经常会被自我设碍所阻挠，你是会屈从本意还是直接行动？

3.你无数次的设想，你会选择等一等搁浅塔还是立即执行？

如果这几个问题你都给不了自己想要的答案，那么在下次你渴望改变的时候：

5,4,3,2,1，然后就直接去做吧！