很佩服那些有实力的人

       目前各行各业都多多少少存在着一些危机感，我们公司虽然没有大量裁员，但多少进行了减薪和基本不招人的措施，除非应聘者特别优秀，不然暂时不考虑入职。

       为什么今天我会说很佩服那些有实力的人呢？就像我们之前所聊过的，有些人每天过得浑浑噩噩，不能说他们不优秀，但也确实存在着不思进取的状态。总是抱怨自己的薪水不够花，很长时间没有涨工资了，但却没有反问，自己也混了好几年了，为啥就没有一点提升的迹象。因为领导肯定不傻啊，每个人什么状态，你的上级领导了如指掌，所以我们面对很多事情的时候要学会反思。

       这段时间因为项目需求，我们想招入几个新人加入，但面试了一些，有的感觉能力不行，有的感觉状态不行，很少有让我们公认都不错，马上可以入职的人。在前两周，终于遇到一个人，我们经过初试、复试都觉得各方面很不错。也充分沟通了他的各方面期望和要求等，我们也在大领导面前力荐此人。终于，领导开口同意给他发offer了，我们都知道，既然让人家入职，薪资肯定要确认一下。说实话，我感觉这次领导给出的试用薪资，还是比较有诚意的。因此，要抓紧时间与对方沟通，但沟通后的结果却有点出乎意料。

       沟通后，他觉得自己有经验、有能力，只是因为各方面原因，要换一家公司工作。但到了这个年龄段，薪资待遇不能低于他的期望值。这个我能理解，但毕竟是试用期，而且公司只是招一名普通员工，不是招什么CEO，上来就要答应年薪多少钱啊。而且试用期能证明实力后，转正后能定岗定级，给出合理的绩效，我觉得应该没啥问题吧。但沟通后，我感觉他应该还有其他选择吧，尤其是薪资待遇方面，有些公司肯定是比我们给的要高一些。因此，他选择了拒绝。

       说到这里我就不得不佩服，他还是一个非常有实力的人。在这种艰苦的环境下，还能这样从容，还能有好几家公司想招他入职。我觉得也证明了他对自己的信心，因为我们肯定不能忽悠人，未来拿多拿少肯定本着多劳多得的原则，但试用期已经定好的薪资，我也没有权利更改。我们也只能放弃了，我觉得有点可惜，但也没有办法。我想无论在何种状况下，如果你有实力都可以去讲条件，而且不畏惧选择。但如果你没有实力，很多人可能就选择安稳一些，虽然挣得少点，但最起码还混得过去。也有些人，明明没啥实力，还总是不满足，动不动就会产生抱怨的情绪。这些我想在大家身边也许也有发生吧，但遇到这样一个能勇敢拒绝的人，我还真是觉得很佩服。

       有时候工作伙伴也讲究缘分，强扭的瓜不甜。既然他比较在意的是薪资，而不是我们所讲究的企业文化、氛围等。他也许是理性的，觉得自己的待遇才是证明自己最好的例证，那我们就完美错过吧。