表现特征：
具有和谐天赋的人认为，冲突和摩擦有害无益，所以会尽量将其化小。当发现周围的人意见不一致的时候，会力图求同存异，使他们避免对抗。和谐是他们的核心价值观，当别人朝着某个方向冲去时，为了维系和谐，会心甘情愿地修改自己的目标，以求与别人保持一致。
行为建议：
1.利用和谐天赋，建立拥有不同观点的人群关系网，对这些不同的观点持开放态度将有助于学习。
2.当两个人正在争论的时候，邀请组中的其他成员一起分享他们的想法，通过增加发言者的谈话数量，更有可能找到所有成员都同意的观点。
3.避免担当日常生活中会与他人对抗的角色，或者在激烈竞争的工作环境中的角色，因为这些角色会使你获得挫败感，我变得烦躁。
4.与特别擅长统率或行动天赋的人合作，当尽最大努力解决冲突，却未成功时，这类人可以帮助你正面面对冲突。
5.创造相互交流和论坛的机会，促使他人更加融入团队项目和活动。
6.在每个人都有机会发言时，某些人可能会浪费时间或进行与手头任务毫无关系的空洞辩论，要将谈话引入更切实际的话题上，倾听和效率之间的平衡是和谐的关键。
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