掌握老虎、孔雀、猫头鹰和考拉的沟通特点后，我们再来增加一点学习难度，看看如何与复合型人沟通。
所谓复合型人是指，他可能既有老虎的特征，也有猫头鹰的特征；或者既是孔雀又是考拉。
一个人复合的沟通风格大多是后天环境使然。比如老虎为了获得更多的掌控感，逐渐培养出了煽动周遭人的“孔雀特征”，再比如猫头鹰难以忍受混乱，把自己逼成了老虎。这些变异都有可能发生。
在沟通场合，遇到这种复合特征的人，该怎么办呢？其实我们也可以用复合式的方式去回应他们。
举个例子，遇到孔雀和考拉的复合型人，赞美他，不要让他处在变动中就可以了。
遇到老虎和孔雀的附复合型人，如果老虎身上有了孔雀的沟通特质，在跟人沟通的时候就会柔和一点。要让对方在自我表现的同时获得掌控感。
老虎和猫头鹰的复合型人可能是最难对付的。因为他们既要目标又追求过程。如果遇到这样的人，你就要严格按照对方的目标和路线行事，不在细节上出纰漏。
特别需要提醒的是，面对一个职位很高，年龄很大，经验又非常丰富的领导时，你其实很难读出他的沟通风格。这不是你的问题，而是对方随着战斗值的提升，把自己修炼成了非常均衡的风格，随机应变，顺势而为。这是我们每个人努力的目标。
当然，在达成这个目标之前，有一个问题亟待我们解决：即使我们能辨别出对方的沟通风格，但对方因为种种原因在沟通时表现得不那么友好，怎么办？
这种极端情况我们会在下一节展开讨论。
划重点
围绕沟通场景中最重要的变量——人。这里介绍了四种不同沟通风格，现在用一张表格来做简单的总结。无论面前是刚认识的还是很熟悉的人，不管要展开深度沟通，还是前度沟通，这个基本分类会让你更加有的放矢。
（如果你感兴趣，可以读一读平克的著作《白板：科学和常识所揭示的人性奥秘》《语言本能：人类语言进化的奥秘》《风格感觉：21世纪写作指南》）
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