昨天接儿子放学的时候电动车的电不够回家了，于是我便找了个便利店充个10分钟，便利店隔壁是个理发连锁店，在等待的时间里，无意中听到理发连锁店老板与店长的对话。
老板跟店长在交谈的过程中，店长一直在找理由来解释自己已经很努力了，是员工不服从自己的管理。比如有个女员工老是回家吃饭，经常会很长时间都不回到工作岗位。
老板问店长：“关于员工回家吃饭这个问题，你有当面提出来了吗？吃饭时间规定多长，半个小时！还是一个小时？”
店长：“最近太多人辞职了，没人手，不敢说她。开早会的时候有规定了吃饭时间了，前台也有登记的。”
老板：“一个规定定出来了，有没有落地，有没有去执行很重要，你是这个店的店长，规定需要你去执行。”
店长：“我也是要干活的，我在上面干活也不能时时刻刻盯着她们。”
刚好又到了饭店时间，那个女员工又大摇大摆地准备回家吃饭了。老板叫住她，说“你不能回家去吃饭哦！公司不是补贴吃饭的钱了吗？”
女员工理直气壮地说：“11块钱我吃不饱啊！只能回家吃，不行你就炒了我咯！”
老板：“公司的规定希望你理解，如果每个人都像你这样回家吃饭，那公司还成啥样子了？”
女员工听到老板这么说她也只能放弃回家吃饭。
老板：“不合理的就要当面说出来，如果屡次不改，找人替掉，一个没有纪律性的员工，不要也罢，之后你还要在大会上告诉大家为什么把她开掉。”
这让我想起了自己当老板那时的窘境，一开始，我也是觉得人不好招，能用就用，能忍就忍，导致有个员工还以为她自己是老板，到后面实在忍无可忍就把她开了。
这个老板让我明白了一个事实：作为老板，要让员工知道你的原则与底线，要让你的员工明白她是随时可以被替代的。
网友评论