自我约束能力的体现，决定了能否在一定时间内实现既定目标，然而问题症结都是由其发生的规律缘由，比如说想要获得提升，那么就要约束自己向高效和卓越看齐，想要做成一件事情是容易的，但是做到精和深是不容易的，这需要运用自身的综合能力，来研判分析产生的原因，从根本上解决问题，评价一个管理者的能力就是重复出现相同问题的概率。自我约束的能力也是一个人走向成熟的标志，人的一生也就那么几十年，不做的事情无法实现真正的成熟与精深。
我们做了二十几年工作，但是有没有本行业具有专业能力的人，是不是专家身份，如果不是那么，根本称不上专业二字，早点醒悟就会知道，什么是专注的意义，不能做专业的事情，肯定会顾此失彼，成为四不像，这是不利的，但是公共所需要的能力一定要具备，比如说培训能力，精彩的演讲，要成为别人眼中的老师，涵盖基本上是所有的能力，师者必需是专注的，热情的，而且还早有高度认同的，今天与决策者探讨，能否让我尝试一下人力资源工作，他的回答让我害羞，他要找个专业的，说明我们在他心目中也就是非专业的代名词，折射的问题是能不能更专业些，学习力能不能更强一点，换了另外一个思维，专业的也未必具有责任心与深度，但是专业的意义永远说明一个问题，资深的结果是带动团队向前发展。
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