我们公司有些项目外包给合作商，合作商中标后在当地招一批人组建团队。不久前，一个驻场多年的合作商竞标失败，不得不遣散团队。于是，十几个人突然失业。
这家合作商承接的是底层的数据处理、客服等工作。员工工资低，很容易找到下家，大部分人转签了其他合作商。
敏倩驻点六年，勤奋和能干让她的工资比同事多了一倍。但其他合作商不愿支付这个价位，陷入焦虑的她向我求助。
我把她推荐给一家做电商运营的合作商。
“之前做过电商运营吗？”
“没有，不过她能力很强，很快能学会的。”
“多大年龄？有结婚生子么？”
“33岁，已婚未育。”
“……..年纪有点大，我们没时间等着她学会!”
敏倩失声痛哭，谁想到，没日没夜加班得到这样的结局。
在职场，比努力勤奋更重要的是什么？怎样才能拥有持续的竞争力？
01不做螺丝钉，要做“项目经理”
大部分人早期都从打杂开始，打印资料、做报表、收发文件。
你要做的不仅是高效执行——那只会让你成为一颗优秀的“螺丝钉”，而是学会把自己当成“项目经理”。
利用任何一件事来训练“项目经理思维“：
001规划。可以怎么做？有哪些途径？
002目标分解。每条路径具体怎么做？什么时间实现？效果如何评估？
003资源。向内、向外有什么资源推动这件事？
比如，作为市场部的业务人员，你收到上级部门的文件，要推进一个营销方案。
很多人会将文件转发给具体承接工作的营销人员，督促大家按要求实施。
这种方式与收发室的老大爷几乎无异，不会让你的能力得到丝毫提升。我是这样做的：
首先，研读方案，思考要在本地落地，增量、存量市场分别怎样做。
然后，提取目标用户，分析方案适合哪些用户，确定每类用户的推广渠道和营销口径，考虑风险点。参考过往成功率将目标分解到各个渠道。
最后，要让领导知道这件事——领导的注意力是重要的资源。他越重视，就越好推进。
怎么做呢？当面汇报、草拟文件、写进周总结，或将工作发出去时抄送一份给他。
推进过程中，与执行的人密切沟通，通报进度，树立标杆，推广优秀经验。一线营销人员就是我的用户，收割用户的注意力，也是一种资源。
统筹能力，要从工作第一天开始刻意训练。它能增加你的不可替代性，是决定你能否走向管理岗的重要标准。
02主动求变，做能让你持续成长的事
常年待在一个岗位，人会变得自大，听不见别人的意见，甚至觉得领导很蠢。停止成长，是一件非常危险的事。
主动求变，重新清零，“空杯“会让你重回谦逊。变，可以是职务的提升——从专业走向管理，或是岗位的变化——换部门或公司。
换部门或公司时，要遵循“头部效应”：选择你所在公司、行业的核心领域，这些高价值区域意味着高收益和高增长。
一般人选择领域时，会基于自己的当前优势考虑，而高手会暂时放下自己的优势，重点考察能否让自己更有价值。他们相信只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。
老罗原是技术部门主管，那里的工作按部就班，算不上一个“有前途”的去处。他想去市场线学点不一样的东西，却被经理以“性格内向，不适合做营销”为由拒绝。
老罗不死心，争取了一年，终于被接收。他放弃主管职位，从基层客户经理做起。他说，放低姿态，更利于积累。
过去以后，他跟一个老员工搭档。老员工负责谈判，老罗负责做自己擅长的技术方案，合作项目的业绩奖励全给那位老员工。老罗说，这是他应交的学费。
“活雷锋”模式让他很快与老员工成为哥们，二人合作了很多项目。大量实战让老罗快速掌握业务知识，他成了最懂技术的客户经理。
他逐渐找到自己的方向，主攻行业客户。他能很快发现用户在技术上的痛点，通过提供专业的技术解决方案，将产品打包销售出去。
与其他人只做标准化的产品销售不同，他以个性化方案撬动了很多行业大单。
后来，老罗凭借亮眼的项目业绩，成为公司行业团队的项目总监。
不惧改变，不计眼前利益，做让你持续成长的事。华丽转身后，世界会更开阔。
03走出来，到外面的世界看看
我们公司每年组织述职，有人常年用同一份PPT，除了日期，全无变化，这无疑是向全世界宣告，你是一个混日子的人。
每年至少进行一次自我审视，看有没有值得写进履历的“成就事件”。这会让你从不同角度看待工作：我不仅在给别人打工，更在给自己打工。
然后，你要做的是，跳出原地，出去秀一秀。
尝试参加公司的岗位竞聘。上不上无所谓，关键是混个脸熟，让更多的人——尤其是领导认识你。试几次，你会更清楚公司对人才的标准。
到外面的世界去展示，投简历、加入专业圈子。通过投简历，你会更了解自己的“市场价”；进入专业圈子，你会发现，在这个牛人满天飞的世界里，自己的路还很长。
我加入了几个社群，接触很多优秀的人。他们的执行力和学习力让我非常震撼，这种意识层面的冲击，很难在自己原有的圈子里获得。
走出来，外面的世界会让你保持清醒。遇见优秀的人，你会离优秀更近。
用力奔跑，并不总能到达远方，别让低效的努力毁了自己。
用心规划，选对人生的加分项，才能保持自己职场的生命力。
定位决定高度、变化带来成长、视野促进升级。
职场，从不相信眼泪，唯有自我救赎。
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