压力下放

近年来，感觉单位里一线教师的工作越来越多，越来越累了，年年在做加法。除了完成几百节的授课工作量和科研任务之外，如果不能完成单位临时加的各项新任务，考核还是不合格，用大家的话来讲，就是想躺平都躺不下来，一个个新的制度文件出台，一线的考核项目越来越多。

可是如果压力是均摊到所有人身上就算了，但偏偏那些做领导的或者行政管理人员却没有要求或者要求要低很多。还有一件奇怪的事，领导们非常容易将压力下放。单位大领导将工作布置给各中层部门，然后部门领导再将工作布置给一线人员，布置不下去的就直接摊派，也不管是否合理。这么一来等于单位的压力全部落在一线人员身上。上周要求大家都要出去访企拓岗，帮毕业生解决就业问题，还希望联系的单位越大越好。奇了怪了，普通教师的社会关系和资源难道比领导们还要强大吗？这事难道不应该是领导们牵头走企业，谈合作吗？现在可好，要求每个一线教师都要联系一家企业，然后把访企拓岗的材料和照片报上去给部门领导，这下子部门领导就完成任务了，然后再报上去给单位领导，最后就大功告成。

难怪现在越来越多的人想到行政上去或者想做领导，也难怪越来越多的一线员工想早点退休了，真是太折腾人了。