为什么我的努力领导看不到？
以前每次开完工作总结大会后，总会愤愤不平：为什么我做了那么多，领导看不到？
既然领导眼里看不到我的付出，看不到我的优秀，那我还这么辛苦图什么？
现在回过头看那时候的想法，真想抽自己两巴掌？
你工作是为了给领导看的？领导看不到就不努力，那你咋不早点学会溜须拍马，那不是更容易让领导看到？你又不会，还美其名曰不屑。
你工作真的做到位了？你要真发光发亮，没有人看不到。
如果不被看到——那只说明，你还不够亮。
你工作是“为己”，不是“为人”
当你把工作目标定位在想让别人看见，你的路就走偏了。
外部激励是不可控因素。有肯定，你沾沾自喜；被忽视，你闷闷不乐。斤斤计较，患得患失——消耗了太多时间精力。再者，很多时候，付出和收获无法成正比。一旦有了计较的心，就会越陷越深。我比他多做了，他比我少做了；我比他拿少了，他比我机会活了……哪里还有心思工作。
想清楚，工作最根本的价值——是让我们更优秀。
所以目标要明确，工作不是给人看，更不是给领导看。领导看到，很好；没看到，没关系。你自己要看好你自己。
目标定位——工作中不断提升自己的工作能力，争取做到行业中的10%。所有的行业都能有发展，都能挣到钱，只要你做到行业内的10%。
当你想清楚了自己在为谁工作，你就知道力气放在哪里了。
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