淘汰你的永远不是你的公司，而是你自己……

今天上午听到一个真人分享的故事：

静姐，00后可以被称她为老阿姨了，目前在南京一家世界500强的企业总部工作。2019年年中入职，初中学历毕业，进公司的时候级别是最低的L1，在这家世界500强企业的门店终端，做最基层的营业员，工资3000元。

最开始，她像所有老阿姨一样，理理货、收收银，每个月固定拿着3000元安稳度日。后来公司上线了新的业务模式，她发现可以多赚点钱，开始积极学习如何做社群，如何挖掘私域流量，半年以后，她负责的门店业绩翻了一番还不止，又因为她乐于帮助别人并且做了非常多别人不愿意做的“傻事”，所以她被发现并且安排到总部工作。

2020年年初突发的疫情，让各大企业开始“优化人员”，由于她2019年考评有一个中，本来是要淘汰她的，但集团总裁钦点要把她留下，而且在今年年度加薪的时候亲自要求给她升职到L3，薪资加到6000元！

她说她身边有很多跟她一样的普通的老阿姨，常规做着收银理货的工作，疫情来袭后部分人已经失业在家。她的小姐妹羡慕她，但她常挂在嘴边上的是：我永远不怕多做事、不怕吃亏、不怕别人说我傻，我不是在为公司工作，我是为自己；不要怕跳出自己的舒适圈，不舒适才能学到新的东西。

现在没有哪一个行业是足够稳定的，“唯一不变的就是持续不断的变化”！在研究生遍地都是的年代，一个初中毕业的老阿姨，强过了不少名牌大学的毕业生，起码她成功让集团高层认识了她并且力挺了她在公司的发展。

现在很多年轻人，对自己从事的职业总是充满抱怨，觉得领导不好同事不和善、工作太多居然还要求加班、工资仅能糊口何时才能实现财务自由……当然所有存在的公司必然都有其问题，公司请你来工作，是希望你来解决问题的，不是听你抱怨却不作为的。

现在很多年轻人，在工作上一个不高兴就选择离职，一年跳一次，甚至一年跳2-3次。殊不知，频繁跳槽的人，在大公司筛选简历的时候这是第一批会被淘汰的人。是适应能力差？是工作能力差？还是人际交往能力差？除了以上用人单位的猜忌外，频繁跳槽最大的弊端，是没有在固定岗位上的沉淀，很难获得稳步职场晋升。从文员到总经理，蜕变的不是工作能力那么简单，更重要的是团队管理的能力，塑造的是独具魅力的个人领导力！

停下抱怨，面对困难，相信自己，愿意持续不断提升自己的人，总是能被发现，也总是能被重用！淘汰你的永远不是公司，而是你的不努力！