说到中国古代的禅让制，大家很快就会想到尧舜禹这三位，他们都没有把帝王之位传给自己的孩子，而是传给了外人，所以世人都敬佩尧舜禹这三位的博大胸怀。
尧无疑是个有德才兼备的人，他把天下治理得很好，天下的人都归顺他，愿意听从他的话。到了尧年老的时候，他需要找接班人，这个人要德才兼备，这样才能放心把天下交给他，知道天下在这个接班人的带领下会发展的更好。有人推荐尧的儿子，他说自己的儿子凶顽，不行。有人推荐另外一个大臣，他说这个人说话好听，但做事不行。于是扩大推荐范围，这时大家推荐了舜，但尧不了解舜，于是他设置了各种方式来考验和了解舜。比如把自己的两个女人嫁给他，来观察他对自己妻子的态度从而了解他的德行；又比如给他安排伦理教化的任务，看他是否能完成。结果，尧发现舜考虑问题非常周密，而且说到的话都能办到，也就是说，是一个有德行，而又有才干的人。最后考察了三年后，将帝位禅让给了舜。尧自己就退隐颐养天年了。
让我想到了现代社会的公司治理和日本天皇。
尧就有如现代社会的公司创始人，比如说尧就是阿里巴巴的马云，马云要退休了，就把自己的接班人推举上来，其目的都是为了公司的后续发展更好。同时，马云的后代可以继承他的财产，有信托，有基金，不用担心生活问题，在整个社会也是属于上流阶层了。同样的，尧的后代虽然没有继承帝位，但都有自己的封地，用来供奉自己的祖先，不但如此，他们用宾客之礼来朝见天子，天子也不把他们看作臣子。这样，尧的孩子既不用担心生活问题，也享有崇高的地位。安置得妥妥的，也就不会对得不到帝位有什么二心了。而且，舜做得更厉害，在尧过世后，他把帝位让给尧的儿子，结果大家还是都来归顺舜，这样舜才又登上天子之位。尧的儿子更加不能说，也无法做出什么反对的事情了。
所以说，尧实际上是把天下当成一个公司来经营的，通过经营公司，他自己的后代也有了崇高的地位和经济保障，这种情况下把公司交给一个更好的人来治理，既对得起天下人，也对得起自己的良心，还能对得起自己的家人，无疑是一个多赢局面。
尧的禅让也有点像现代日本的政治制度。尧通过一系列的方法找到了自己的接班人舜，就有如日本首相的产生机制，都要找到大家认可，有能力的责任人。只不过一个是通过尧自己的考察，一个是通过所谓选举制度。尧的后代就如日本天皇，地位崇高，不愁吃穿。只有自己的后代有了基本的保障，尧才能完全为了公心，找到合适的接班人。
不得不佩服尧的胸怀，试想下你是一个公司的创始人，辛辛苦苦的把公司从无到有，一朝一夕的建立起来，发展壮大，这个公司你是绝对的大股东，绝大部分人都会首先想到去培养自己的儿子作为接班人，比如把儿子送到国外读个书，把儿子放到公司下面的岗位去锻炼一下，甚至为了能让自己的儿子顺利接班，把公司的元老赶走，等等。这样的事情在现在的社会里见多了。其最终的心态其实是把公司当成自己的私有财产，想要传给后代。但其实，我觉得公司和金钱完全不一样，公司里面涉及到了大量的人，承担了部分社会责任。公司发展好，就会造福更多的人，发展不好，很多人就会跟着遭殃。所以，对于企业家，特别是公司创始人来说，正确的做法是把钱财可以留给后代（留得太多其实也是害了后代，这里就不展开了），把公司交给社会上有能力的人，能给公司带来更大发展的人。
马云说过一句话，他说阿里巴巴从来不是自己的，他只是代为管理，如果国家有需要，随时交给国家。我以前认为这句话说得虚伪，现在想来，他说的是事实，也是应该要做的正确做法。阿里巴巴已经大到一定程度，可以影响到了亿万中国人的生活了，早已不是某个人的私有物品了。这个企业不是一个如金钱般的死物，而是有生命力的活物，关系到每一个人的生活。从这个角度讲，马云的胸怀是有如尧一样的圣人。
对个人来说，思考得更加深入一点，我们的每一份工作也是如此，都会与人打交道，都会创造一定的价值，工作不是为了自己而活，而是最基本的为了家人的生活，同时也为了和你打交道的其他人能更好的养家糊口，从这个方面去想，就觉得责任重大，需要好好工作，努力工作了。
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