从你踏入职场后的这些年，你肯定也遇到过类似的问题。总有那么几天，你每天早上出门上班时，你的心是碎了一地的，但是还是要用破网兜玲着你破碎的心去上班。一路上你就会问自己：“我自己的价值在哪里？未来的职业发展道路会是什么？”找不到自身的价值，内心非常焦虑，但又无法找到突破口去解决这个问题。
同时你也会看到身边总有这样的人。和你同期一起进入这家公司，同一个岗位。一年之后他已经连升两级，收入翻了N倍，个人价值飞速提升。你骑着自行车在前进，而他做的是飞机。
这时候你应该怎么办呢？是换另外的行业，还是公司里面去转岗？还是给自己休个假来场说走就走的旅行，回来后再去想这个问题？
很多时候就算你把以上的方法都用了一遍，回过头来你还是会遇到同样的问题。在职场中你的价值究竟是什么？这时候，作为想要创造更大价值的职场人，你就需要清楚的知道一个概念。价值坐标系。
概念：价值坐标系
韩敏敏，大学毕业后进入到了儿童心理早教行业。第一份工作刚始是做儿童教师，给孩子上课，写课件备课。因为能力出色，后来管理一个教师小团队。后来，韩敏敏觉得自身能力积累到了一定阶段，跳到了业界较有名的儿童早教公司做管理。因为自身也是一位孩子的妈妈，在工作之余，韩敏敏会在家里的小区分享儿童心理早教的心得，小有名气。同时呢，韩敏敏写作能力不错，平时发表的儿童早教的微信文章，在微信社群当中也积累了一定的影响力。现在韩敏敏正式辞去了管理职位，自己出来创业。开发了自己的儿童早教心理产品。在微信社群以及自己小区的社群当中都有不错的反响。自己公司发展也越来越好，韩敏敏很好地实现了转型，实现了自身的价值。
韩敏敏的案例，本质是通过转换价值坐标系，放大了自身的价值。
美国管理学家施恩在《职业锚》中提出了一个”职业金字塔模型“，即职业价值坐标系：行业*企业*职业
传统的职业坐标系包含有行业，企业和职位三大因素。韩敏敏在教育行业从小公司教学转到大公司做管理，就是在这个价值坐标系中。
古典老师在得到专栏《超级个体》中提出了，未来超级个体的价值坐标系：圈子*能力*特色
未来的超级个体需要的三个核心要素：能力*圈子*特色，韩敏敏也是非常好的做了整合。开发儿童早教心理产品，运营微信群，把自己的儿童早教产品在自家的妈妈社群中很好的推广，这些是产品，媒体和运营能力的体现；自己运营的微信社群，自家小区的妈妈社群，是圈子的体现；儿童早教心理本身具有非常高的识别度，是特色的体现。超级个体的三要素在韩敏敏身上形成了完美整合。
运用：价值坐标系
如何能够价值坐标系，最大化的实现个人价值呢？很简单，从系统的角度去思考。输入是你现在的价值。系统是新的职业坐标系。输出的是你最大的价值。
第一，明确现在自身的价值。要判断清楚你现在所在的行业以及企业以及你现在的职位。
第二，建立自己的超级个体系统。从职业价值坐标系转到超级个体是有个过程的，你可以先从以下三个方面去建立自己的超级个体的价值坐标系。
能力和圈子和特色
能力：
古典老师同时也提到了未来职业世界，只有三种人：产品人，运营人，媒体人。
先判断出自己属于哪一种人，然后在去针对性的提升自己的能力。
圈子：完成一项任务自己需要获得信息。20%的人掌握了80%的信息，所以要找到这20%的弱关系圈的人，并且不断的去跟这些人建立深度关系。在建立弱关系的过程中需要思考的是能够给对方带来什么价值。
特色：在为圈子里的人提供价值的基础上，你需要思考我自己的相对优势是什么？如何利用好优势发展成为自己的特色。
小结：价值坐标系
你的价值是由你所在的价值坐标系决定的，建立你的超级个体的价值坐标系需要从三个方面去做准备：能力，圈子和特色。
思考和践行
为了输出更大的个人价值，建立超级个体的价值坐标系你需要做哪三件事情？
提高自己的能力，你接下去的下一步行动是什么？
你的弱关系圈子中你最想联系的人是谁？你会如何与他建立联系？
你自己的相对优势是什么如何将优势发展成特色？
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